一、上班三个月没签怎么赔偿

关于经济补偿的具体额度设定如下所示：首先，若劳动者在试用期间遭到无过失辞退，那么将获得相应的补偿，这一补偿的支付标准是由用工单位向劳动者支付半个月的固定薪资；其次，若是由于存在过失而遭到辞退，则无法享有这一补偿待遇，但用人单位仍需严格按照相关的要求，为其发放应得的工资；最后，假如是由于违法行为而遭辞退，那么劳动者有权享有数额为一个月工资的。

《》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、第三次劳动合同没签,但一直在上班,辞退赔偿金多少

关于额的相关规定如下:

首先，若劳动者在试用期内遭受到无过失性解雇，将享有补偿权益，具体而言，该补偿额度应等同于所在企业向员工支付的半个月工资；

其次，假设发生过失性解雇事件，则相关员工并无权获得任何形式的补偿；

然而，作为雇主，仍然有责任按照法律法规为离职员工结算当期工资；反之，若遭遇非法解雇，则当事人有权获取相当于一个月工资数额的赔偿金。