合飞律师

一、员工被行政拘留算不算旷工 1、员工被行政机关行政拘留的，不属于旷工，用人单位可以按以下方式处理： （1）劳动者被行政拘留后，在行政拘留期间，用人单位可与其暂时停止劳动合同的履行; （2）如果劳动者的违法行为，同时严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同。 2、法律依据：《关于贯彻执行...

一、只要签订了劳动合同,就一定要绝对遵守吗 1、不是只要签订了劳动合同，就一定要遵守。 2、劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则签订的当然要遵守，但如果用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，以及违反法律、行政法规强制性规定等无效劳动合同，不需要遵守。 2、劳动合同部分无效，不影响其他部...

一、工资不能低于劳动合同的百分之几 1、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、人民政府规定，抱国务院备案。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 2、法律...

一、签了试用期的劳动合同是否可以离职 1、签了试用期的劳动合同，仍然是可以离职的。如果劳动者过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同；如果未过试用期的，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同等。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第三十七条，劳动者提前三十日以...

　　一、劳动合同的必要条款有哪些 　　1、第一、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人。 　　第二、劳动者的姓名、住址和或者其他有效证件的号码。 　　第三、劳动合同期限。 　　第四、工作内容和工作地点。 　　第五、工作时间和休息休假。 　　第六、劳动报酬。 　　第七、社会保险。...

一、劳动合同到期后不续签应该如何处理 1、在劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者单位主动决定不续签的情形外，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据：《中华人民共和国...

一、模特经纪合同属于劳动合同吗 1、模特经纪合同一般不属于劳动合同，常见的经纪合同包括居间合同、行纪合同和委托合同等三种形式。居间是经纪人为委托人充当介绍人或者提供订立合同的条件撮合促成委托人与第三人交易而进行经纪活动的一种业务活动方式。行纪是行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动，委托人支付报酬...

一、自动离职后劳动合同到期了可以自动解除吗 1、自动离职后劳动合同到期了可以自动解除。离职可以提交信，30日后正式离职(试用期内3日后即可正式离职)。用人单位存在损害劳动者合法利益行为的，劳动者可以随时离职。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以。...

一、用人单位终止劳动合同的条件 1、试用期内不符合录用条件； 2、违反公司制度； 3、给公司带来损害的； 4、与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的； 5、法律规定的其他情形。 6、法律依据： 《中华人民共和国》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以： (一)在试...

一、没有时间的劳动合同有效吗 1、依法成立的劳动合同没有时间有效，劳动合同中仅仅没有写明时间属于书写不当，只要双方是意思表示一致，且合同内容不违反法律法规、不违反公序良俗就是合法有效的。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单...