合飞律师

一、不给续签了单位怎么赔偿 此的计算方式如下所示：首先，若劳动者在之内遭受到无过错性解雇，则该名员工有权获取补偿，具体而言，补偿的标准即由用人单位向劳动者支付半个月的薪资；其次，若遭遇是非过错性的解雇情况，原则上并不存在补偿事宜，然而，用人单位仍须严格按照规定为被解雇员工支付他应得的工资；最后，如...

一、不和签劳动合同,能随时走人吗 在未签署劳动合同的情况下，劳动者具备自由离职权。 未签订书面劳动合同则构成不定期劳动关系，劳动者有权随时结束雇佣关系。 若用人单位自用工之日起满一个月至一年内仍未与其员工签订书面劳动合同，应向员工支付两倍月薪作为补偿。 劳动者享有法定辞退权，包括但不限于以下...

一、应届生找到第一份工作要签劳动合同的吗 通常地，在新员工入职的首日，可能尚未完成所有与之相关的公司手续流程，因此还无法立即签署劳动合同。 根据我国的严格要求，用人单位需要自员工实际参与工作的日期起算起，至一个月之内与员工共同签订一份正式的书面劳动合同。 并非每个人都需要在工作的第一天便完成该...

一、自动离职后是不是解除，有没有法律依据 当你自己主动走人了，那就是你跟公司说拜拜咯。 其实，关于怎么结束劳动合同这事儿，《》里头从36条到41条都说得清清楚楚呢。 咱们这儿有三种方法可以解约，一是你自己说了算，二是大家商量着来，最后还有一个就是公司单方面说不干了。 但是啊，《劳动合同法》里...

一、出的劳动合同不合理怎么办 您可以向用人单位所在地管辖范围内的委员会申请，以期有效维护自己的合法权益。 倘若您认为所签订的劳动合同已违反了相关中的强制性条款，亦或是在订立或变更过程中受到欺诈、胁迫或其他基于他人劣势的压力，从而使您在非自愿地情况下签署了此劳动合同，那么您有权考虑解除这份劳动合同...

一、入职一周没有签劳动合同可以直接走吗 即便在试用期内并未签署正式劳动合同，亦不得立即解除劳动雇佣关系。 2、尽管在此阶段尚未步入正规的劳动合同设定过程中，但已然产生了劳务关系，故须遵循劳动合同法之相关议定，依法主张权益与积极履行职责。 3、若劳动者在试用期期间有离去意向，需提前三日通知用工单...

一、未到期辞退怎么办 关于解除雇佣关系时对受雇者给予补偿一事，其具体实施标准包括： 1.补偿金额的计算方法：根据雇员在公司服务的实际年限进行计算，对于每满一年的服务期，将以一个月的薪资作为标准向该雇员支付相应的补偿款。 若雇员的服务期限超过了六个月但未达到一年，则将此期间视为一年进行计算；若雇...

一、劳动合同没写起止日期怎么处理 在我国现行的《》中，对于判定劳动合同的效力有着明确且严格的标准和要求。 具体来说，判断某份劳动合同是否合法有效应该依据第二十六条的相关条款进行审慎审查。 只有在涉及到诸如欺诈、威胁或者乘人之危等特定情况，导致对方当事人在未经充分考虑或无法自愿表达个人意愿的情况...

一、企业重新签订劳动合同可以降薪吗 在进行劳动合同续签之时，企业是不得擅自对劳动者的薪酬予以降低的。 若雇主违反了《劳动合同法》中的相关规定，职工有权拒绝接受调低后的薪资并且还可要求获得相应的赔偿以及履行解除劳动关系的必要程序。 为了确保自身的正当权益，劳动者在签署劳动合同时必须谨慎审阅所有合...

一、无效劳动合同应该是自始无效还是嗣后无效 劳动合同无效情况，其限制范围仅限于劳动关系领域； 一般类型的合同在无效时则具有广泛的适用性。 若因故意或严重疏忽导致对另一方身体伤害或者对其财产产生重大损失的劳动合同，其效力自签订之日起即归于无效。 当劳动合同被视为无效后，如果劳动者已经付出劳动，...