合飞律师

一、没给员工签劳动合同如何赔偿 自雇佣关系确立之次日起，若用人单位超出一个月且不足一整年份未能与劳动者签署书面劳动合同，则应按照规定每个月额外向劳动者支付两倍于原标准的薪资报酬；相反地，若用人单位违反法律规约未能与劳动者签订（需自法律规定应签订此类合同时期起），也应从此时起每月向劳动者额外支付两倍...

一、用人需要签订劳动合同吗 根据我国相关规定，个体经营者在招聘雇员时需与其签署劳动合同。 如若未能与劳动者签署书面的劳动合同，该个体工商户应承担相应责任。 无论是小型私营企业还是个体工商户，只要他们的经济活动涉及到劳动者劳动关系的建立，就必须遵守并执行《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。...

一、想问一下我签了实习协议还能不能再签一份其他公司的 非全日制工作者可以和多个单位签合同，但不能影响之前合同的执行。 如果在另一家单位工作，严重影响到原单位或者坚持这样做，那原来的雇主就有权解雇他/她。 根据《劳动合同法》第39条，可以解雇员工的情况包括：试用期不合格、严重违反规定、严重渎职损...

一、工人签的是劳动合同还是 根据我国相关法规规定，企业员工需签署劳动合同。 劳动合同作为确立劳动者与用人单位之间劳动关系的必备文件，其主要功能在于明确双方在劳动力使用过程中的法律责任及权益分配。 在雇佣关系产生以后，签订书面的劳动合同是各用人单位必须履行的法律义务之一。 若有公司未按照规定与...

一、员工怎么处理 如果咱们公司里的某个人，因为干起了小偷小摸的勾当，结果被政府的执法机构给抓起来，并且按照来追究他的刑事责任的话呢，那么作为雇主的我们是有权单方面地跟这个人的哦。 但是，如果这个人只是犯了点小错，比如偷个手机啊、钱包什么的，这种情况下其实只是属于治安违法行为啦，但是他却严重地违反...

一、签了劳动合同里面写有厂搬迁要跟着搬迁,不跟着有赔偿吗 要是你这家公司要搬家，员工就是不想跟着去的话，这种情况其实并不算是劳动合同还在继续执行，那这个时候，你们老板就要看着办了，得按照员工在你们公司干活的年数，每年给他们发一个月的工资作为补偿。 但是呢，如果是因为公司要搬家，这可是劳动合同里规...

一、未到期公司可不可以单方解除 在劳动合同期限尚未结束前，雇主有权单方面解除此合同。 前提必须满足其中一项特定情形：如员工无法达到试用期录用标准，或者严重违反了企业的规定制度，再或是司法机构判定员工犯有刑事罪行等等。 除此之外，若雇主与员工达成共识，亦可解除劳动合同。 对于因公司单方面解除劳...

一、债务人预期违约保证人应否提前承担保证责任 1、债务人预期违约，保证人可以提前承担保证责任。如果债权人要求保证人提前承担保证责任的，保证人需要提前承担，因为保证合同是主债权债务合同的从合同，具有从属性。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第六百八十二条，保证合同是主债权债务合同的从合同。主债...

一、安置房合法买卖吗 安置房是否合法买卖不能一概而论。 （一）如果安置房有完全产权，在满足一定条件下可以合法买卖。例如取得房产证后，这样的安置房和普通性质类似，遵循一般的房地产交易规则，可以在市场上合法交易。 （二）但如果安置房没有取得完整产权，是不允许合法买卖的。因为这类安置房可能涉及土地性...

一、二房东买卖合同合法吗 二房东进行买卖合同存在合法与不合法的情况。 如果二房东得到原房东的合法授权，有权利转让房屋的相关权益，那么在这种情况下二房东签订的买卖合同是合法的。这种授权可以是书面明确授权其转售房屋或者对其处置房屋权益的一种认可。 然而，如果二房东没有得到原房东的任何授权，擅自将房...