一、员工怎么处理

如果咱们公司里的某个人，因为干起了小偷小摸的勾当，结果被政府的执法机构给抓起来，并且按照来追究他的刑事责任的话呢，那么作为雇主的我们是有权单方面地跟这个人的哦。

但是，如果这个人只是犯了点小错，比如偷个手机啊、钱包什么的，这种情况下其实只是属于治安违法行为啦，但是他却严重地违反了我们公司的规定，而且这些规定还是经过大家一起商量讨论出来的，也已经公开告诉大家了，那这种时候我们也是有权利单方面解除劳动合同的呀。

《中华人民共和国》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、五万多判多少年

依照法律规定，当盗窃行为涉及金额达到五万元时，已经达到了“数额巨大”的法定标准，将面临三年以上十年以下的刑罚处罚。

同时，根据《中华人民共和国》第二百六十四条规定，对于盗窃公私财产价值在一千元至三千元以上的情形，以及价值在三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的情况，应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。

各省、自治区、的高级人民和人民检察院可以根据本地的经济发展水平，并结合社会治安状况，在上述规定的数额范围内，制定出符合本地实际情况的具体数额标准，并上报最高人民法院和最高人民检察院进行审批。