一、盗窃劳动合同怎么判

盗窃劳动合同本身并不构成一个单独的法定。

如果盗窃劳动合同的行为是为了获取其中包含的商业秘密、员工个人隐私信息等有价值的内容，可能会涉及其他犯罪。例如，如果涉及侵犯商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，可能构成侵犯商业秘密罪，根据情节严重程度，可能面临相应的刑事处罚包括和等。

如果只是单纯盗窃劳动合同文本，没有涉及其他违法目的或行为，可能不构成刑事犯罪，而只是一种民事侵权行为。在民事领域，被盗窃的一方可以要求盗窃者返还合同文本，如果造成其他损失（如因合同被盗导致的经济损失、名誉损害等），还可以要求盗窃者赔偿损失。

二、劳动合同怎么判定违法了

劳动合同判定违法主要有以下几方面：

（一）主体方面

1. 用人单位不具备合法经营资格，如未依法注册登记就签订劳动合同，这样的劳动合同是违法的。

2. 用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除特定文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用外，其他情况均属违法，相关劳动合同无效。

（二）内容方面

1. 合同内容违反强制性规定，例如约定低于标准支付工资，这种条款无效且合同违法。

2. 存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形下订立劳动合同，损害一方利益的，合同违法。

3. 免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款，如约定概不负责等，合同违法。

（三）程序方面

1. 未采用书面形式订立劳动合同，但劳动者已实际用工的情况，如果自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，用人单位需支付。超过一年未订立书面合同视为订立。

2. 合同未经双方协商一致，用人单位擅自变更劳动合同内容，也是违法的。

三、代签劳动合同判刑吗

代签劳动合同是否判刑需分情况而定。

如果代签劳动合同得到了劳动者的授权委托，那么这种代签行为是合法有效的，不存在违法情形，不会涉及判刑。

然而，如果没有得到劳动者的授权而代签劳动合同，这种情况下合同的订立是存在瑕疵的。但通常这属于民事上的欺诈或者无权代理行为。如果因此给劳动者造成损害，代签者可能需要承担民事赔偿责任，比如赔偿劳动者因合同问题导致的工资损失、损失等，但一般不会被判处刑罚。不过，如果这种代签行为是在恶意欺诈或者诈骗等犯罪意图下进行的，并且达到了犯罪的立案标准，例如以代签合同为名骗取大量财物等情况，则可能会触犯，面临刑事处罚，如等罪名对应的刑罚。

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