一、不续签如何补偿

若劳动合同无法进行续签，一般情况下并无任何形式的赔偿。

如若用人单位因自身原因擅自降低了原劳动合同中约定的相关条件，从而引起此次劳动合同无法继续签订事宜，那么便需要向当事人支付相应的经济补偿费用。

具体补偿金额应依据员工在本单位所累积的服务年限为基础，按照每满一年即支付一个月工资的标准进行计算。

对于服务年限超过六个月但不足一年的员工，其补偿金额将按照一整年来计算；而对于服务年限未达六个月的员工，其补偿金额则为半个月的工资。

《中华人民共和国》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、未签订劳动合同赔付多少

对于个体工商户而言，在聘用员工时如未能签订劳动合同，便有可能面临支付双倍薪酬作为赔偿之责。

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十二条所述，用人单位自雇佣员工之日起满一个月但不足一年未与其签订书面劳动合同时，应向该名劳动者每月支付两倍的工资。

若用人单位违反此法律规定，未与劳动者签订，则自应当签订无固定期限劳动合同之日起，每月需向劳动者支付两倍的工资。