合飞律师

一、劳动者单方劳动合同的情形有哪些内容 若用人单位存在以下任一情况，劳动者均有权解除与该单位的劳动合同关系： (1)未能按照劳动合同约定向劳动者提供必要的劳动保护措施或劳动条件； (2)未能按时且足额地支付劳动者应得的劳动报酬； (3)未能依照相关为劳动者缴纳法定的社会保险费用； (4)用...

一、劳动合同签字没有按手印生效吗，有哪些相关规定 在我国，判断劳动合同效力的依据并非是签署者是否摁有手印，而是考察其是否符合所规定的形式要求及实质性条款。 一般的讲，在签订我国的劳动合同时，需要采取书面形式，而且作为合同当事方的两方都需亲自签字或者加盖公章。 对于用人单位而言，签字无疑是表明他...

一、自离劳动合同没解除怎么办 离职了还没有解雇劳动合同的话，只要你没到那种严重违犯规章制度的地步，那就还是可以再回到工作岗位上去工作的，只是得接受公司给你的惩罚。 或者你也可以选择等到真正到了违反公司规章到了相当严重的地步，然后让公司来解雇你的劳动合同。 但是如果因为你的离开给公司带来了损失，...

一、劳动合同没有年假有效吗 劳动合同中若未明确规定年假相关事宜，那么此劳动合同在年假方面的规定可视为存在一定的模糊性或缺失。从法律角度来看，一般情况下，正规的劳动合同应当包含关于年假的具体条款，这是保障劳动者合法权益的重要内容之一。 如果劳动合同中没有明确提及年假，那么在实践中可能会引发一些争议...

一、没有劳动合同的公司不发工资可以告他么，如何规定的 若用人单位未能签订劳动合同且拒绝发放薪资，劳动者有权对此提出诉讼。 1.如果用人单位未签署劳动合同并且未按期发放工资，那么劳动者完全有权利对其提起诉讼。 2.劳动者既可用合法途径向当地劳动行政部门进行投诉，又可依据相关申请或向提起诉讼。...

一、过年请假不批按旷工算合法吗 过年的时候想要请个假，结果领导不给批准，直接按照旷工来处理，这样做得对不对呢？其实这个问题得看具体情况来判断。 比如，如果员工提出请假的理由或者程序出了什么毛病，那么领导不答应他的请求并且按照旷工处理的话，这种做法就是合理的。 但是，如果员工提出请假的理由和程序...

一、新员工怎么审查劳动合同，有没有法律依据 对于劳动合同的合法性及有效性，我们将进行严谨而深入的审阅与评估。 在劳动合同的文本拟定及其补充条款方面，我们需要充分考虑到本的实际运营状况以及劳动者所从事的岗位或所担任职务的具体情况，以确保合同内容的明确性、具体性与完整性，同时也方便于实际操作执行。...

一、买卖房屋买方违约怎么处理 在买卖房屋过程中，若买方违约，可以通过以下方式处理： （一）查看合同约定 1. 首先要仔细查看中关于违约责任的条款。合同通常会明确规定买方违约时应承担的责任，比如支付违约金的数额或比例、赔偿卖方的损失范围等。 2. 如果合同约定了定金条款，买方违约时，卖方有权没...

一、买期房算违约吗合同无效 买期房本身不算违约，期房买卖是常见的房产交易形式。但如果合同无效，情况则较为复杂。 （一）合同无效的情形 1. 主体不适格。如果开发商没有取得相关的开发资质，或者购房者不具备购房资格（例如受当地限购政策限制等情况）签订的期房可能无效。 2. 内容违法。比如合同存在...

一、租房合同房东违约找谁 如果租房合同中房东违约，可从以下几个途径解决： 1. 与房东协商：首先尝试与房东直接协商，指出其违约行为并要求按照合同约定履行义务或者给予合理赔偿。很多时候通过友好协商能够解决问题。 2. 寻求基层调解组织调解：可以向当地居委会或者街道办的调解组织请求调解。这些组织会...