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一、劳动合同法辞退员工如何补偿 根据《劳动合同法》，辞退员工的补偿情况如下： （一）合法辞退且无需补偿的情形 1. 员工在被证明不符合录用条件。 2. 员工严重违反用人单位的规章制度。 3. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。 4. 员工同时与其他用人单位建立，对完成本单位...

一、聘书是否具有劳动合同的效力 聘书一般不具有劳动合同的效力，二者存在明显区别，主要体现在以下方面： （一）性质不同。聘书是用人单位对受聘者的一种聘用意向表示，是单方行为；而劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，是双方行为。 （二）内容不同。聘书中通常仅包含受聘岗位、聘期等...

一、劳动合同无年限有效吗 劳动合同无年限，即未约定合同期限的情况，通常是视为无固定期限劳动合同，是有效的。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。出现以下几种情形，可订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或...

一、劳动合同违背法律还有效的吗 劳动合同若违背法律，一般是无效或部分无效的。具体情况需根据违背法律的具体内容和性质来判定： （一）若劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的，该。例如，约定的劳动报酬低于当地标准，这种违反强制性规定的条款，会使合同在该部分失去法律效力。 （二）若用人单位免除自己的...

一、未签订劳动合同离职怎么操作 若未签订劳动合同而想要离职，可按以下方式操作： 一是通知用人单位。虽然未签劳动合同，但事实存在。劳动者可提前通知用人单位解除劳动关系，一般提前30日以书面形式通知，在试用期内则提前3日通知。 二是保留相关证据。如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证...

一、应该承担缔约过失责任的情形是哪些 主动触犯缔约过失责任的情况主要包括以下几个方面：行为人在签订合同时，故意利用磋商的机会，恶意地进行谈判；行为人故意隐瞒与签订合同相关的关键信息，或者提供虚假的情况；以及存在其他违反诚实信用原则的行为。 2、当合同由于当事人之间的恶意串通，导致其违反了法律规定...

一、公司单方终止劳动合同无需赔偿的情形是什么 公司单方终止劳动合同无需赔偿的情形主要有以下几种： （一）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。公司在招聘时会设定一定录用条件，若劳动者在试用期未达标，公司可。 （二）劳动者严重违反用人单位的规章制度。如严重违反考勤制度、泄露公司机密等，给公司正常...

一、无效劳动合同有哪几种情形 根据相关法律规定，无效劳动合同主要有以下几种情形： 一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，劳动者提供虚假入职，用人单位以暴力威胁劳动者签订低薪合同等。 二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。比如，在劳...

一、劳动合同怎么无效 劳动合同在以下几种情形下会被认定为无效： 一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，劳动者伪造学历证书与用人单位签订劳动合同，用人单位以暴力威胁劳动者签订明显不合理的条款等。 二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利...

一、无效劳动合同的赔偿主体是哪个 无效劳动合同的赔偿主体需根据具体情形确定，主要有以下两类： （一）用人单位。若用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等致使劳动合同无效的情形，或者以非法目的订立、违反法律强制性规定等导致合同无效，用人单位应当承担相应赔偿责任。比如用人单位故意提供虚假的劳动条件信息诱使...