一、公司单方终止劳动合同无需赔偿的情形是什么

公司单方终止劳动合同无需赔偿的情形主要有以下几种：

（一）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。公司在招聘时会设定一定录用条件，若劳动者在试用期未达标，公司可。

（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度。如严重违反考勤制度、泄露公司机密等，给公司正常运营造成重大影响。

（三）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。例如因自身过错导致公司重大业务损失。

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

（六）劳动者被依法追究刑事责任。当劳动者出现上述情形时，公司可依法单方终止劳动合同且无需支付赔偿。

二、劳动合同到期终止补偿金的给付怎么处理

劳动合同到期终止时，补偿金的给付需根据不同情况处理：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付。因为是劳动者主动选择不续订，且用人单位已尽到维持或提高待遇的义务。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位在劳动合同到期后决定不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。在支付补偿金时，用人单位应按照法定程序和时间要求，以货币形式一次性支付给劳动者。

三、单位终止劳动合同的具体情形是怎样的

单位终止劳动合同主要有以下几种具体情形：

（一）劳动合同期满。当劳动合同约定的期限届满时，除依法续订劳动合同外，劳动合同自然终止。

（二）劳动者开始依法享受基本待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄等条件，开始领取养老保险金，此时单位可终止劳动合同。

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪。在此种情况下，劳动合同主体一方不存在，合同无法继续履行，单位可终止合同。

（四）用人单位被依法宣告破产。单位进入破产程序，无法继续经营，劳动合同无法继续履行，从而终止。

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况导致单位主体资格丧失或无法继续经营，劳动合同也随之终止。

此外，法律、行政法规规定的其他情形出现时，单位也可依法终止劳动合同。单位终止劳动合同时，应依法向劳动者支付相应经济补偿等费用。

以上是关于公司单方终止劳动合同无需赔偿的情形是什么的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。