一、公司单方终止劳动合同无需赔偿的情形有什么

公司单方终止劳动合同无需赔偿的情形主要有以下几种：

（一）在试用期内，员工被证明不符合录用条件。公司在招聘时会设定一定录用条件，若员工经考核不达标，公司可。

（二）员工严重违反公司规章制度。公司规章制度是规范员工行为的准则，若员工多次、严重违纪等，公司有权解除劳动关系。

（三）员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。比如员工泄露公司商业机密、因故意或重大过失导致公司重大经济损失等。

（四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正。

（五）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

（六）员工被依法追究刑事责任。这种情况下，公司可单方且无需支付赔偿。

二、单位提前终止劳动合同赔偿规定是怎样的

单位提前终止劳动合同的赔偿规定，需分不同情形来看：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）法定情形解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；若用人单位依照企业规定进行重整等法定情形解除劳动合同的，也需支付经济补偿。

（三）违法解除。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

总之，单位提前终止劳动合同是否赔偿及赔偿标准，要依据具体情况和相关法律规定来确定。

三、单位提前终止劳动合同赔偿规定是什么

单位提前终止劳动合同的赔偿规定，需分不同情形来看：

（一）协商一致解除。若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位违法解除。若用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，劳动者不存在过错，单位却无正当理由辞退。

（三）因特定情形解除。例如用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形解除劳动合同的，也需支付经济补偿。

总之，单位提前终止劳动合同的赔偿，要依据具体情形确定，劳动者应注意保留相关证据，维护自身合法权益。

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