一、未签订劳动合同工伤怎么处理

处理未签订劳动合同情况下的工伤，可按以下步骤进行：

一是确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就不影响工伤认定。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。例如，银行工资发放记录能清晰显示用人单位支付工资的情况。

二是申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，包括证明劳动关系的证据、医疗诊断证明等。

三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

四是主张工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位支付相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝支付，职工可通过仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

二、未签订劳动合同怎么算

未签订劳动合同不影响工伤赔偿的计算。

首先，确定工伤认定。需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若用人单位否认劳动关系，可能需先进行确认劳动关系。

其次，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目及计算如下：

1. 医疗费：实报实销，根据医疗机构出具的费用凭证确定。

2. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重可延长。

3. 护理费：生活不能自理且需护理的，按不同等级支付。

4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，以本人工资为基数计算。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、规定，与伤残等级、当地职工等有关。

总之，未签劳动合同的工伤赔偿，遵循法定标准和程序，劳动者应积极维护自身合法权益。

三、没有签合同受伤了算不算工伤

在未签订劳动合同的情况下受伤，仍有可能被认定为工伤。具体需从以下方面判断：

一是存在事实劳动关系。虽未签合同，但只要劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位管理，用人单位支付劳动报酬等，双方就存在事实劳动关系。例如劳动者按照单位安排从事工作，单位定期发放工资等情形。

二是符合工伤认定情形。需看受伤是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；是否在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，符合法定工伤情形的，即使无书面合同也可能认定工伤。

认定时，劳动者可先收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，再向劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

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