一、没有劳动合同出了事故怎么处理

在没有劳动合同的情况下出了事故，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动者为用人单位提供劳动的证据，可向仲裁机构或人民法院申请确认劳动关系。

（二）申请认定。若确认了劳动关系，且事故符合工伤情形，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，用人单位未申请的，劳动者或其近亲属等可在一年内自行申请。

（三）进行劳动能力鉴定。根据工伤认定结果，若存在伤残情况，可申请劳动能力鉴定，确定。

（四）要求赔偿。根据鉴定结果，劳动者可要求用人单位承担相应的责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、终止劳动合同有没有

终止劳动合同是否有经济补偿金，需根据具体情形判断：

（一）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，原工资为5000元/月，用人单位提出以6000元/月续订，劳动者拒绝，此时无经济补偿；若用人单位提出以4000元/月续订，劳动者拒绝，则有经济补偿。

（二）因用人单位被依法宣告破产、被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

若劳动者开始依法享受基本待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等情形下劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿金。

三、员工没有收到劳动合同怎么处理

若员工未收到劳动合同，可按以下方式处理：

（一）与用人单位协商。员工应及时、主动地与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确提出自己未收到劳动合同这一情况，要求用人单位尽快提供合同文本。通过友好协商，促使用人单位尽快解决问题，将劳动合同交付给员工。

（二）向劳动监察部门投诉。若与用人单位协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，在接到投诉后，会依法对用人单位展开调查。若查实用人单位存在未交付劳动合同的情况，劳动监察部门会责令用人单位限期改正。

（三）申请劳动仲裁。若劳动监察部门的处理未能有效解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系且未收到劳动合同，要求用人单位承担相应的法律责任。

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