在如今的职场中，劳动是保障劳动者权益的重要法律文件。但有时会出现没有签订劳动合同却遭遇意外事故的情况，这无疑会让劳动者感到迷茫和无助。那么，这种情况究竟该如何处理呢？接下来就让我们深入探讨。

一、没签劳动合同出了事怎么处理

首先，如果劳动者在工作中出了事，即便没有签订劳动合同，也可能构成事实上的。用人单位应当承担相应的责任。

劳动者需要收集能够证明劳动关系存在的证据，比如发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。然后，及时向用人单位报告事故，并要求用人单位按照处理流程进行申报。

如果用人单位拒绝申报工伤，劳动者可以自己在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地的提出工伤认定申请。劳动保障行政部门在申请后，会进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

一旦被认定为工伤，劳动者可以根据，享受相应的工伤待遇，包括、、补助金等。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险，那么这些费用都将由用人单位承担。

二、没签劳动合同如何证明劳动关系

在没有劳动合同的情况下，证明劳动关系的存在至关重要。以下是一些常见的证据：

1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、转账记录等。这些能够直接反映出用人单位向劳动者支付工资的情况。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录，包括纸质考勤表、电子考勤记录等。

5. 其他劳动者的证言。需要注意的是，证人应当出庭作证，并接受询问和质证。

6. 用人单位为劳动者缴纳各项的记录。

7. 劳动者与用人单位之间的工作往来邮件、短信、微信聊天记录等。

三、用人单位不承认劳动关系怎么办

如果用人单位不承认与劳动者存在劳动关系，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 向员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提交之前收集的能够证明劳动关系存在的证据。

2. 对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。

3. 向部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的行为进行查处。

总之，劳动者在面对没有签订劳动合同却出了事的情况时，不要惊慌失措，要通过合法的途径和手段，维护自己的。

以上就是关于没签劳动合同出了事的相关处理方式及注意事项。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。