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一、劳务合同与劳动合同赔偿是否一样 劳务合同与劳动合同在赔偿方面存在差异。 劳动合同中，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...

一、未成年可以签劳动合同或者协议吗 未成年人能否签订劳动合同或协议，需分情况讨论： 一是不满16周岁的未成年人。这类未成年人属于童工，除文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用外，其他用人单位不得招用，也就不能签订劳动合同或协议。因为使用童工是法律严格禁止的行为，旨在保护未成年人的身心健康和合法权益...

一、单位签定的劳动合同不合理怎么办理仲裁 若单位签订的劳动合同不合理，申请仲裁可按以下步骤进行： 收集证据。包括不合理劳动合同的原件、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明及合同不合理情形的相关材料，如合同中存在违反关于劳动报酬、工作时间、休息休假等条款的具体内容。 确定仲裁机构。向劳动合同履...

一、劳动合同满几年才算长期合同 通常情况下，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。即连续两次固定期限劳动合同后可视为长期合同...

一、15岁签订的劳动合同有效吗 15岁签订的劳动合同通常是无效的。根据法律规定，年满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，才可以与用人单位签订劳动合同。15岁的未成年人属于，其签订劳动合同的行为超出了其年龄、智力和精神健康状况相适应的范围。 从法律保护未成年人的角度来看，这是为了避...

一、签了劳动合同后离职还是应届生么 签了劳动合同后离职是否还是应届生，需根据具体情况判断： -从一般定义来看，应届生通常是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业但处于择业期内的毕业生。国家规定择业期为两年，在这两年内，即使签过劳动合同后又离职，仍有可能被视为应届生。比如大学生毕业当年签订劳动合同...

一、劳动合同法辞退员工的条款有哪些 《劳动合同法》中辞退员工有多种条款情况。 （一）过失性辞退 1. 在间被证明不符合录用条件的。用人单位需要明确录用条件且有证据证明员工不符合。 2. 严重违反用人单位的规章制度的。这里的规章制度需合法、合理、公示过，员工知晓并确实存在严重违反行为。 3....

一、已满16未满18可以签劳动合同吗 已满16周岁未满18周岁的劳动者可以签订劳动合同。16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，依法具有签订劳动合同的主体资格。 然而，在签订劳动合同时，用人单位仍需注意一些问题。一方面，要确保该未成年人具备相应的...

一、单位没有劳动合同违法吗 单位不签订劳动合同是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。...

解除劳动合同要满足哪些条件才可解除 第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...