合飞律师

一、公司提前终止劳动合同补偿员工哪些费用 公司提前终止劳动合同，需根据不同情形对员工进行相应补偿，主要涉及以下费用： （一）经济补偿金。若公司存在法定情形提前，如依照企业规定进行重整等，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算...

一、哪些合同属于无效劳动合同 以下几种合同属于无效劳动合同： 一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者伪造学历证书与用人单位签订劳动合同，用人单位在不知情下与之签约，此。 二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如，用人单...

一、劳动合同用手改是否有效 劳动合同经双方协商一致后，用手改在一定条件下是有效的。具体情况如下： 其一，若修改内容不涉及劳动合同的必备条款，且双方均认可修改内容，通过手写修改并由双方签字或盖章确认，此种修改具有法律效力。因为双方的签字或盖章表明对修改内容达成了合意，是对合同的合法变更。 其二，...

一、手写劳动合同是否有法律效力 手写劳动合同具有法律效力。劳动合同的法律效力并非取决于书写形式是手写还是打印，关键在于其是否满足法定的有效要件。具体如下： （一）主体适格。签订劳动合同的双方当事人必须具备相应的主体资格。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需达到...

一、无效劳动合同应该怎么样处理 处理无效劳动合同，可从以下方面着手： （一）确认无效。由仲裁机构或者人民法院依法进行确认。一般而言，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的劳动...

一、不公平劳动合同有效吗 不公平的劳动合同是否有效，需要根据具体情况判断： 若合同内容存在部分条款不公平，比如工资待遇明显低于同行业水平、工作时间过长且无合理补偿等，但这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么该合同仍然有效，只是不公平的条款可以由双方协商变更。若协商不成，劳动者可向机构或人民申请...

一、劳动合同公司能更改吗 劳动合同公司在一定条件下可以更改。具体情况如下： 一是协商一致变更。劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。双方就变更的内容达成共识后，签订变更协议，作为劳动合同的附件，与原劳动合同具有同等法律效力。例如，因公司业务调整，需变更劳动者的工作岗位，经与...

一、当事人在履行劳动合同有何种义务 当事人在履行劳动合同过程中，主要有以下义务： （一）诚信义务。需秉持诚实、守信的原则，向用人单位如实提供，不得隐瞒或欺诈，同时遵守职业道德，维护用人单位的、等合法权益。 （二）劳动给付义务。应按照劳动合同约定的工作内容、工作地点、工作时间等要求，亲自、全面、...

一、劳动合同哪些方面不可以免责 劳动合同中以下方面不可以免责： （一）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。例如，用人单位不能在合同中约定免除自身为劳动者缴纳社会保险费的法定义务，因为缴纳是保障劳动者基本权益和社会公共利益的重要举措，不能通过约定排除。 （二）关于劳动安全卫生方...

一、劳动合同第三十八条规定 《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，具体如下： 一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 二是用人单位未及时足额支付劳动报酬的。例如、少发工资等情况； 三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。这是保障劳动者基本权益的重...