一、公司提前终止劳动合同补偿员工哪些费用

公司提前终止劳动合同，需根据不同情形对员工进行相应补偿，主要涉及以下费用：

（一）经济补偿金。若公司存在法定情形提前，如依照企业规定进行重整等，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

（二）赔偿金。若公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工等，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

（三）代通知金。若公司未提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同，需额外支付员工一个月工资作为代通知金。

这里的工资计算标准一般是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便维护自身合法权益。

二、职工主动终止劳动合同必须提前多久通知

职工主动终止劳动合同，也就是职工主动，通常需要根据不同情况提前通知用人单位：

1. 一般情况：若职工处于，需提前三日通知用人单位，可以是书面通知，也可以是口头通知。这是为了让用人单位有合理时间安排工作交接等事宜。

2. 正式用工：若职工已过试用期，正式成为用人单位的一员，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位。书面形式可以是等，需明确表达辞职意愿和离职时间等关键信息。

当然，在一些特殊情形下，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错行为时，职工可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这种情况下，职工解除劳动合同是对自身合法权益的维护。

三、公司单方终止劳动合同无需赔偿的情形是什么

公司单方终止劳动合同无需赔偿的情形主要有以下几种：

（一）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。公司在招聘时会设定一定录用条件，若劳动者在试用期未达标，公司可。

（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度。如严重违反考勤制度、泄露公司机密等，给公司正常运营造成重大影响。

（三）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。例如因自身过错导致公司重大业务损失。

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

（六）劳动者被依法追究刑事责任。当劳动者出现上述情形时，公司可依法单方终止劳动合同且无需支付赔偿。

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