一、公司提前终止劳动合同补偿职工哪些费用

公司提前终止劳动合同，对职工的补偿费用主要有以下几方面：

（一）经济补偿金。若公司依法提前终止劳动合同，如依照企业规定进行重整等法定情形，需向职工支付经济补偿金。经济补偿金按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）代通知金。若公司没有提前三十日以书面形式通知职工本人的，应当额外支付职工一个月工资作为代通知金。

（三）赔偿金。若公司违法提前终止劳动合同，如没有法定事由随意解除劳动合同，需按照经济补偿金标准的二倍向职工支付赔偿金。

需注意，具体补偿情况要根据实际情形确定，职工应注意收集相关证据，维护自身合法权益。

二、生意惨淡提前终止劳动合同合法吗

生意惨淡提前终止劳动合同是否合法，需分情况来看。

若用人单位与劳动者协商一致，双方可以提前终止劳动合同，这种情况是合法的，且用人单位一般需按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。

若用人单位未经劳动者同意，单方面因生意惨淡提前终止劳动合同，通常是不合法的。根据相关法律规定，用人单位只有在符合法定情形时，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等，或者出现经济性裁员等特定法定条件下，才可解除劳动合同。生意惨淡本身一般不属于法定的解除劳动合同事由。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，是否合法关键在于是否符合法定程序和条件。

三、自然终止劳动合同有经济补偿金吗

自然终止劳动合同是否有经济补偿金，需根据具体情形判断：

1. 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，公司原工资待遇为每月5000元，合同期满后，公司提出仍按此标准或提高标准续订合同，劳动者拒绝，此时公司无需支付经济补偿；反之，则需支付。

2. 因用人单位被依法宣告破产、被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，自然终止劳动合同不一定都有经济补偿金，要结合具体终止原因和相关情形，依据法律规定来确定用人单位是否需要支付。

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