一、可以变更劳动合同有哪些情节

劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。以下是可以变更劳动合同的常见情节：

（一）用人单位与劳动者协商一致。只要双方出于真实意愿，平等协商，就可以对劳动合同的相关内容进行变更，比如调整工作岗位、薪酬待遇等。

（二）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。为保证劳动合同的合法性和有效性，需相应变更。例如，国家对标准进行调整，涉及的劳动合同相关条款就要变更。

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。如企业因生产经营需要整体搬迁，导致劳动者通勤距离大幅增加，经协商后可变更工作地点等相关条款。

（四）用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，可先进行劳动合同变更。

二、用人单位变更劳动合同的条件

用人单位变更劳动合同，需满足一定条件，主要包括以下方面：

（一）双方协商一致。用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以对劳动合同的部分条款进行变更。协商过程中，应遵循诚实信用原则，不得采取欺诈、胁迫等手段。

（二）法定情形出现。比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。例如企业因生产经营需要进行转产、重大技术革新或经营方式调整，经与劳动者协商，可变更劳动合同相关内容；又如企业因不可抗力等原因导致原工作岗位无法继续安排劳动者工作，也可协商变更。

（三）法律法规规定的其他情形。当有新的法律法规出台，要求用人单位对劳动合同相关条款作出变更时，用人单位应依法进行变更。

总之，用人单位变更劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序，以保障劳动者的合法权益。

三、劳动合同的期限怎样才能变更

劳动合同期限的变更，需满足一定条件并遵循法定程序。具体如下：

（一）协商一致。用人单位与劳动者应进行平等、自愿、充分的协商，就变更劳动合同期限达成一致意见。任何一方都不得强迫另一方接受变更条件，双方需在平等协商基础上，对变更事项形成共同意愿。

（二）存在法定事由。例如，依据法律法规规定，出现特定情形时，劳动合同期限可依法变更。比如企业因生产经营发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，需对合同期限进行调整等。

（三）遵循法定程序。变更劳动合同期限，应采用书面形式。双方就变更事项协商一致后，需签订书面协议，明确变更后的劳动合同期限等具体内容，并由双方签字或盖章确认。协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的法律效力。

总之，劳动合同期限的变更需在合法、合规、平等自愿的基础上进行，以保障双方的合法权益。

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