一、手写劳动合同是否有法律效力

手写劳动合同具有法律效力。劳动合同的法律效力并非取决于书写形式是手写还是打印，关键在于其是否满足法定的有效要件。具体如下：

（一）主体适格。签订劳动合同的双方当事人必须具备相应的主体资格。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力且未受等特殊约束。

（二）内容合法。劳动合同的条款不得违反的强制性规定，应包含工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等必备条款，且约定内容应公平合理，不损害劳动者合法权益。

（三）意思表示真实。双方签订合同应是在平等自愿、协商一致的基础上，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。

只要手写劳动合同满足上述条件，经双方签字或盖章确认，就具有法律效力，对双方当事人均具有法律约束力。

二、劳动合同违背法律还有效的吗

劳动合同若违背法律，一般是无效或部分无效的。具体情况需根据违背法律的具体内容和性质来判定：

（一）若劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的，该。例如，约定的劳动报酬低于当地标准，这种违反强制性规定的条款，会使合同在该部分失去法律效力。

（二）若用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，合同无效。比如，在合同中约定劳动者在工作中遭受，用人单位不承担任何赔偿责任，此条款明显排除了劳动者应有的权利，是无效的。

（三）若劳动合同违反公序良俗的，也会被认定无效。

不过，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对于无效的劳动合同，机构或者人民有权依法确认。劳动者若因无效劳动合同遭受损害的，用人单位应承担赔偿责任。

三、不交的劳动合同是否有效

不交社保的劳动合同依然有效。劳动合同的效力主要依据《》的相关规定来判定。具体分析如下：

一方面，劳动合同的生效条件通常包括合同主体适格、意思表示真实、内容不违反法律法规的强制性规定等。一般情况下，用人单位与劳动者签订劳动合同，只要双方是在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，且合同内容不存在违反法律强制性规定的情形，劳动合同即有效成立。

另一方面，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，即使劳动合同中没有约定缴纳社保的条款，或者用人单位未实际为劳动者缴纳社保，也不影响劳动合同本身的效力。但用人单位未依法缴纳社保的行为，违反了《社会》等相关法律法规的规定，劳动者有权要求用人单位补缴社保。若因用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失的，用人单位还应承担相应的赔偿责任。总之，不交社保不影响劳动合同效力，但用人单位需承担相应违法后果。

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