合飞律师

一、没有签订劳动合同离职需要提前几天说 一般来说，没有签订劳动合同离职，通常需要提前30天通知用人单位。这是基于法律规定的劳动者的通知义务，以给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜。 但如果在试用期内，劳动者只需提前3天通知用人单位即可离职。因为试用期本身就是用人单位和劳动者相互了解、考察的阶...

一、单位签定的劳动合同不合理怎么办理 若单位签订的劳动合同存在不合理之处，可按以下方式处理： 一是与单位协商。劳动者可就不合理条款与单位进行沟通，清晰、理性地阐述自身观点和理由，要求单位对不合理部分进行修改，通过友好协商达成双方都能接受的合同条款。 二是申请劳动监察介入。若协商不成，劳动者可向...

一、什么样的情况不用签劳动合同 以下几种情况通常无需签订劳动合同： 一是非全日制用工。这类用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补...

一、未成年人签劳动合同有用吗 未成年人签劳动合同是否有用，需分情况讨论： 若未成年人已满16周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这种情况下，其签订的劳动合同是有效的，他们能够独立实施民事法律行为，与用人单位建立合法的劳动关系，依法享有劳动权利并承担劳动义务。 若未成...

一、未成年可以签订劳动合同吗 未成年人签订劳动合同的情况需分情形看待。 一般而言，不满十六周岁的未成年人属于童工，用人单位不得招用，此阶段签订的劳动合同无效。法律严禁使用童工，旨在保护未成年人的身心健康和正常发育。 而十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完...

一、劳动合同有固定期限和无固定期限区别 固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同存在多方面区别。 在合同期限方面，固定期限劳动合同明确约定了起始和终止时间，期限届满，合同自然终止；无固定期限劳动合同则无确定的终止时间，除非出现法定或约定情形，持续存在。 关于稳定性，固定期限劳动合同到期后，用人单位...

一、未成年没签劳动合同离职怎么赔偿 未成年未签劳动合同离职的赔偿情况如下： 首先，由于未成年工的特殊保护规定，用人单位使用未成年工本身就可能存在违法情形。若未成年工提前离职，用人单位应按照实际工作天数支付劳动报酬。 其次，如果因用人单位的过错导致未成年工离职，如未提供劳动安全卫生条件等，未成年...

一、签空白劳动合同胜诉几率 签空白劳动合同的胜诉几率存在不确定性。从法律角度来看，空白劳动合同本身是不合法的，因为劳动合同应当具备法定条款，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等，空白状态下这些关键信息缺失，无法明确双方的权利义务。 然而，在实际诉讼中，法院会综合考虑多种因素。如果用人单位能...

一、无固定期限劳动合同单位解除如何赔偿 单位解除无固定期限劳动合同，需依据法定情形进行。若单位违法解除，劳动者有权要求继续履行，或者要求单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...

一、未签劳动合同如何讨要工资 若未签劳动合同讨要工资，可采取以下措施： 首先，留存与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。这些证据是主张工资权益的重要依据。 其次，与用人单位进行沟通协商，明确要求支付未签劳动合同期间的工资。在沟通时，要注意保留好沟通的记录，如短信...