一、什么样的情况不用签劳动合同

以下几种情况通常无需签订劳动合同：

一是非全日制用工。这类用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

二是劳务关系。比如退休人员返聘，退休人员已享受待遇，与用人单位建立的是劳务关系而非，这种情况下不用签订劳动合同，而是签订劳务协议，明确双方权利义务。

三是实习关系。在校学生进行实习，目的在于积累实践经验、完成学业，与实习单位并非建立正式劳动关系，通常不签劳动合同，而是签订实习协议，约定实习期限、实习内容、实习报酬等事项。

需注意，即使不属于需签劳动合同的情形，用人单位和劳动者也应通过恰当协议明确双方权利义务，以保障各自合法权益。

二、什么样的劳动合同是

根据《中华人民共和国》规定，以下几种劳动合同属于无效合同：

其一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。比如，劳动者虚构学历入职，用人单位受欺骗与其签订合同；或者用人单位以威胁劳动者人身安全等手段，迫使劳动者签订不合理的劳动合同条款。

其二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。例如，合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，这明显免除了用人单位的法定义务，侵害了劳动者权益，此类条款无效。

其三，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。如合同约定的工作时间严重超出法律规定的上限，或者劳动报酬低于当地标准等，因违反法律强制性规定而无效。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的效力存在争议，可由机构或者人民确认。

三、什么样的劳动合同签了也无效

以下几种劳动合同签了也无效：

第一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。比如，劳动者虚构学历与用人单位签订合同，或者用人单位威胁劳动者签订不合理条款。

第二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。例如，合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，这种条款因违反法律强制规定，侵害劳动者权益而无效。

第三，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。律、法规对工作时间、最低工资标准等有明确规定，若劳动合同中的相关内容与之相悖，则该部分或整个合同会被认定无效。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的效力产生争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动者遇到无效劳动合同，应积极维护自身权益，要求用人单位依法重新签订有效合同。

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