一、不用签劳动合同的情形是什么

以下是一些不用签劳动合同的情形：

（一）非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

（二）退休返聘人员。已享受待遇或领取的退休人员再就业，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，双方无需签订劳动合同，可签订劳务合同明确双方权利义务。

（三）实习生。尚未毕业的在校学生到用人单位实习，目的是完成学校的教学任务或提升实践能力，此时与用人单位建立的不是劳动关系，通常无需签订劳动合同，一般会签订实习协议。

（四）兼职人员。一些临时性、辅助性或替代性的兼职工作，若不构成劳动关系的实质要件，也可不签订劳动合同。

二、劳动合同每年一年一签合法吗

劳动合同每年一年一签在某些情况下是合法的，在另一些情况下则可能存在问题，需具体分析：

（一）若用人单位与劳动者协商一致，双方均同意每年签订一次固定期限劳动合同，且签订过程遵循平等自愿、协商一致原则，不存在欺诈、胁迫等违法情形，那么这种一年一签的做法是合法有效的。

（二）若连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者没有出现《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立。此时，若用人单位仍坚持一年一签，就不合法。

（三）对于一些临时性、季节性用工等特殊情况，一年一签劳动合同符合用工实际需求，通常也是合法的。总之，判断劳动合同一年一签是否合法，要结合具体情形和相关法律规定综合认定。

三、未签订劳动合同怎么赔偿

公司未与员工签订劳动合同，需承担相应法律责任并进行赔偿，具体情况如下：

（一）支付。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是指除正常支付的工资外，额外再支付一倍工资，支付期限最多为11个月。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，还应立即与劳动者补订书面劳动合同。

（三）劳动者还可要求补缴社会保险。因为缴纳社会保险是用人单位的法定义务，未签订劳动合同期间也应依法补缴。

若公司拒绝赔偿，员工可通过或向人民提起诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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