在如今的职场环境中，劳动是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。但您知道吗？在某些特定情况下，是不用签订劳动合同的。这一话题想必会引起您的好奇，让我们一起来深入探讨。

一、什么情况下不用签劳动合同

1. 非：这种用工形式下，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。由于工作时间较短且相对灵活，双方可以订立口头，不一定要签订书面的劳动合同。

2. 返聘人员：已经享受或领取退休金的人员，再被用人单位聘用时，双方建立的不是，而是，通常不用签订劳动合同。

3. 在校学生进行实习：在校学生为完成的教学任务，到用人单位进行实习，一般不视为建立劳动关系，也就不用签订劳动合同。但如果实习是以就业为目的，且符合劳动关系的构成要件，则需要签订劳动合同。

4. 家政服务人员：如果家政服务人员通过或者自行与雇主建立服务关系，且雇主并非家政服务公司，那么双方之间一般不签订劳动合同。

二、非全日制用工的权益保障

非全日制用工虽然不用签订书面劳动合同，但劳动者的权益同样受到法律保护。用人单位需要按时足额支付劳动报酬，支付周期最长不得超过十五日。并且，用人单位也应为劳动者缴纳，以保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时能够得到相应的。

同时，非全日制劳动者在工作时间上有较大的灵活性，他们可以与多个用人单位建立劳动关系。但需要注意的是，后订立的劳动合同不得影响先订立的。

此外，非全日制用工的双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

三、退休返聘人员的法律

对于退休返聘人员来说，虽然不用签订劳动合同，但也存在一定的法律风险。由于双方建立的是劳务关系，不适用劳动法律法规中关于加班、、经济补偿等方面的规定。

而且，在工作中如果发生意外受伤，可能无法按照工伤标准进行赔偿，需要根据双方的约定或者按照一般的来处理。

为了降低风险，退休返聘人员在与用人单位签订劳务协议时，应当明确工作内容、工作时间、劳动报酬、、意外赔偿等重要事项，以保障自身的。

总之，在了解什么情况下不用签劳动合同的同时，也要清楚不同情况所涉及的权益和风险。希望大家在职场中都能维护好自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。