一、不签劳动合同什么情况下不用赔偿

在以下几种情况下，用人单位不签劳动合同不用赔偿：

一是劳动者拒绝签订劳动合同。若用人单位自用工之日起一个月内书面通知劳动者签订劳动合同，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

二是用人单位属于非全日制用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，即可以不签订书面劳动合同，这种情况下用人单位无需因未签订劳动合同支付赔偿。

三是退休返聘人员。退休人员已依法享受待遇或领取退休金，再返聘工作的，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系，用人单位无需与其签订劳动合同，也就不存在不签劳动合同的赔偿问题。

二、劳动合同必须做满合同年限吗

劳动合同并非必须做满合同年限。具体分析如下：

从劳动者角度，存在多种合法提前的情形。一是协商解除，若与用人单位协商一致，可随时解除劳动合同。二是法定解除，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可依法解除劳动合同；此外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。

从用人单位角度，同样有依法解除劳动合同的情况。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同。

总之，劳动合同的履行期限并非绝对固定，在符合法律规定或双方协商一致的情况下，劳动合同可提前解除。

三、在韩国不签劳动合同对谁有利

在韩国，不签劳动合同总体而言对任何一方都不存在绝对的“有利”情况，且这种行为存在诸多风险和不利影响，以下具体分析：

对于雇主来说，看似不签劳动合同可在短期内规避一些合同约定的义务，如某些福利支付、解雇限制等。但实际上，韩国律体系完善，即便无书面合同，若存在事实劳动关系，雇主仍需承担法定责任。一旦发生劳动纠纷，雇主可能面临更严厉的处罚，包括支付、高额罚款等。

对于劳动者而言，不签劳动合同表面上可能觉得工作更具灵活性，但实际上会使自身权益缺乏明确的书面保障。在工资待遇、工作时间、劳动条件等方面，容易出现雇主随意变更、侵害劳动者权益的情况。当遭遇欠薪、等问题时，劳动者维权难度增大，难以依据合同主张权利。

所以，在韩国，依法签订劳动合同是保障双方合法权益、维护劳动关系稳定的重要举措，任何试图通过不签合同获取不当利益的行为都存在较大法律风险。

以上是关于不签劳动合同什么情况下不用赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！