一、没签劳动合同什么情况下不用赔偿

在以下几种情况下，没签劳动合同可能不用赔偿：

1. 员工拒绝签订劳动合同。如果用人单位有证据表明是员工故意不签订劳动合同，并且用人单位已经尽到通知义务，在这种情况下，用人单位可能无需承担赔偿责任。例如，用人单位书面通知员工签订劳动合同，员工无正当理由拒绝。

2. 特殊的劳务关系被误认成劳动关系。比如一些短期的、临时性的劳务工作，双方实际是劳务关系而非劳动关系，但被错误认为是未签劳动合同的劳动关系情况。如果能够证明是劳务关系，就不存在未签劳动合同的赔偿问题。

3. 劳动者属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这种情况下即使没有书面劳动合同，也无需按照未签劳动合同的情况进行赔偿。

二、没签劳动合同属于什么

没签劳动合同属于违反的行为。

从劳动者权益保护角度来看：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性措施，目的在于促使用人单位积极履行签订劳动合同的法定义务，保护劳动者的合法权益。

2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。这是从法律层面对于长期未签订劳动合同情况的一种界定，以保障劳动者相对稳定的劳动关系。

从劳动关系的确定角度而言，虽然没有签订劳动合同，但如果劳动者能够提供诸如工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，仍然可以认定劳动关系的存在，进而主张自己在劳动关系中的各项权益。

三、没签劳动合同一告一个准吗

不是没签劳动合同一告一个准。

未签劳动合同的情况比较复杂。一方面，如果劳动者能提供充分证据证明与用人单位存在事实劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等，在这种情况下，用人单位未签劳动合同往往是违法的，劳动者胜诉可能性较大。但另一方面，如果劳动者无法证明劳动关系存在，或者存在特殊情况，如属于非全日制用工等不需要签订书面劳动合同的情形，或者是劳动者自身拒绝签订劳动合同等情况，那么劳动者的诉求就难以得到支持。

所以不能简单地认为没签劳动合同一告一个准，需要综合多方面因素来判定。

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