当书下来后，这对于劳动者和用人单位来说都是一个重要的节点。很多人在这个时候会感到迷茫和不知所措，不知道接下来该如何应对。别担心，接下来就让我们一起深入了解一下。

一、劳动仲裁书下来怎么办

当劳动仲裁书下来后，首先需要认真查看仲裁书的内容，包括结果、事实认定和法律依据等。要特别注意裁决结果是否符合自己的预期。如果对仲裁结果满意，那么按照的要求履行相应的义务即可。比如，如果裁决用人单位支付或，用人单位应在规定的期限内支付。

如果对仲裁结果不满意，那么可以在收到仲裁书之日起十五日内向人院提起诉讼。需要注意的是，提起诉讼需要准备充分的证据和相关材料，包括起诉状、证据清单等。

对于劳动者来说，如果用人单位不履行仲裁裁决，可以向人民法院申请强制执行。申请时，要提供仲裁裁决书、用人单位的财产线索等相关材料。

二、劳动仲裁书的

劳动仲裁书具有一定的法律效力。一旦仲裁裁决生效，双方都应当履行裁决确定的义务。如果一方拒绝履行，另一方有权依法申请强制执行。同时，劳动仲裁书也是处理的重要依据，对于后续可能的诉讼活动具有重要的参考价值。

劳动仲裁书的法律效力还体现在其对事实的认定和法律的适用上。在后续的诉讼中，除非有相反的证据，否则仲裁书中认定的事实和适用的法律通常会被法院所尊重。

此外，劳动仲裁书的法律效力还受到法律规定的限制和约束，比如在某些情况下，当事人可以通过诉讼等方式对仲裁裁决进行救济。

三、劳动仲裁后的协商解决

在劳动仲裁书下来后，双方仍有协商解决的可能性。通过协商解决可以避免进一步的诉讼成本和时间消耗。协商的内容可以包括、等。

在协商过程中，双方应当保持理性和诚意，以寻求一个双方都能接受的解决方案。如果能够达成协商一致，应当签订书面，明确双方的权利和义务。

但需要注意的是，协商解决并不意味着放弃仲裁裁决的效力，如果协商不成或者一方违反协商协议，另一方仍可以依据仲裁裁决申请强制。

总之，劳动仲裁书下来后，无论是劳动者还是用人单位，都应当认真对待，根据自身的情况和仲裁结果采取合适的行动。同时，也要充分了解自己的权利和义务，依法维护自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。