在当今的职场环境中，劳动是保障劳动者和用人单位双方权益的重要文件。但您知道吗，在某些特定的情况下，是可以不用签订劳动合同的。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、什么情况下可以不用签劳动合同

1. 非。这种用工形式下，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。由于工作时间较短且灵活，双方可以订立口头而不用签订书面劳动合同。

2. 返聘人员。已经依法享受或领取退休金的人员，再被用人单位聘用的，双方建立的是，而非，此时无需签订劳动合同。

3. 在校学生勤工俭学。学生利用业余时间在用人单位勤工俭学，由于其身份仍是学生，与用人单位建立的也不是劳动关系，一般不签订劳动合同。

4. 个人经营。个人承包经营的，招用劳动者进行承包业务工作的，由承包人支付劳动报酬，此时也不需要签订劳动合同。

二、非全日制用工的法律权益保障

1. 劳动报酬方面，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时标准。用人单位支付非全日制劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2. 方面，从事非全日制工作的劳动者应当参加，原则上参照的参保办法。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳。

3. 工作时间方面，用人单位不得随意延长非全日制劳动者的工作时间，要严格遵守法定的工作时长限制。

三、退休返聘人员的工作与防范

1. 对于退休返聘人员来说，由于年龄和身体状况等因素，可能在工作中面临较高的健康风险。因此，在返聘前，应进行全面的健康检查，并与用人单位明确可能出现的健康问题的处理方式。

2. 工作中受伤的处理。由于退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，不适用。所以，双方应提前约定，一旦发生意外受伤的和方式。

3. 薪酬待遇问题。退休返聘人员的薪酬待遇可能与正式员工有所不同，应在返聘时明确工资、福利、等具体待遇，并注意是否有相关的税收政策影响。

总之，关于不用签订劳动合同的情况，需要根据具体的法律规定和实际情况来判断。在劳动关系中，劳动者和用人单位都应当了解自己的权利和义务，保障自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。