一、非全日制工用不用签劳动合同

非全日制用工需要签订劳动合同，但签订的是书面或口头形式的非全日制劳动合同，与全日制用工签订的劳动合同有所不同。具体说明如下：

（一）法律规定明确。《》明确规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这是考虑到非全日制用工形式较为灵活，订立书面劳动合同可能会增加用工成本和管理难度，所以允许采用口头形式订立合同。

（二）合同内容有别。虽可以口头约定，但对于劳动报酬、工作时间、工作内容等关键事项，双方仍需明确约定，以保障双方的合法权益。

（三）权益同样受保护。即使是非全日制用工，劳动者的合法权益同样受到法律保护。用人单位需按照规定支付劳动报酬，不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准，且支付周期最长不得超过十五日。

总之，非全日制用工虽有其灵活性，但在劳动关系方面仍有相应的法律规范和保障。

二、环卫工没签劳动合同能起诉吗

环卫工没签劳动合同，在符合一定条件下是可以起诉的，但通常有前置程序。

（一）确认劳动关系。若环卫工与用人单位存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，也受律法规保护。环卫工可收集工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系存在的证据。

（二）前置。案件，需先向劳动争议委员会申请仲裁。环卫工可主张用人单位支付未签订劳动合同的差额（最多11个月），还可就其他劳动权益受损事项一并主张，如、等。

（三）若对仲裁结果不服，可向人民提起诉讼。法院将依据相关及证据进行审理和判决。

总之，环卫工没签劳动合同，只要有充分证据证明劳动关系及权益受损事实，通过合法程序，是可以维护自身合法权益的。

三、签订劳动合同会与分签吗

可以与分公司签订劳动合同。具体分析如下：

（一）分公司具有合法主体资格的情况。若分公司依法取得或者登记证书，其具备用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。在这种情况下，分公司能够独立承担相应的法律责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等，劳动者的权益能够得到有效保障。

（二）分公司不具有合法主体资格的情况。若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，那么其不具备用工主体资格，不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。此时，应当由总公司与劳动者签订劳动合同，相关的法律责任也由总公司承担。

总之，是否能与分公司签订劳动合同，关键在于分公司是否取得了合法的主体资格。劳动者在签订劳动合同时，应注意核实分公司的相关资质，以维护自身合法权益。

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