在日常生活中，是我们维护自身权益的重要凭证。但如果不慎将其丢失，那可真是让人着急上火。不过别担心，办法总比困难多，接下来咱们就一起探讨一下怎么要账的问题。

一、怎么要账

首先，我们要尽可能地寻找其他能够欠款事实的。比如与用人单位负责人或财务人员的聊天记录、通话录音，其中明确提及了拖欠工资的金额和时间。还可以收集同事的证人证言，如果有其他同事也知晓您被拖欠工资的情况，他们的证言会对您有所帮助。

其次，向用人单位提出书面申请，说明的情况，并详细阐述被拖欠工资的具体情况，包括工作时间、工资、拖欠金额等。同时，要求用人单位对您的申请给予书面回复。

再者，如果用人单位拒绝拖欠工资，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们会要求用人单位提供相关的工资支付记录等证据。

此外，如果投诉无果，您还可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供上述收集到的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。

二、工资后的法律风险

1. 证据缺失的风险。工资是直接证明用人单位拖欠工资的有力证据，丢失后可能导致您在维权过程中缺乏直接的书面凭证，增加了证明欠款事实的难度。

2. 用人单位抵赖的风险。有些不良用人单位可能会利用您丢失工资情况，故意否认拖欠工资的事实，从而增加您的维权成本和时间。

3. 仲裁或诉讼中的不利地位。在劳动仲裁或诉讼中，证据的充分性往往决定着案件的胜负。没，您需要花费更多的精力和时间去收集其他间接证据，以证明用人单位的欠款行为。

三、如何预防工资失

1. 妥善保管。收到工资欠条后，将其放在安全且容易找到的地方，比如专门的文件袋或文件夹，并做好标记。

2. 拍照留存。可以用手机对工资欠条进行拍照，保存在多个设备或云盘中，以备不时之需。

3. 及时处理。如果发现用人单位有拖欠工资的迹象，应尽快采取措施，避免欠条长时间留存而增加丢失的风险。

总之，工资欠条丢失虽然会给要账带来一定的困难，但只要我们积极采取措施，收集其他相关证据，通过合法进行维权，还是有很大机会要回被拖欠的工资的。以上内容仅供参考，具有特殊性，情况不同处理方式也不同，如有疑问建议本站在线免费问，获取更专业的解答。