合飞律师

一、公司未签劳动合同辞退员工该怎么补偿 公司未签劳动合同辞退员工，需根据不同情况进行补偿： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。 （二）支付经济补偿金或赔偿金。如果是合法辞退，比如劳...

一、采购员劳动合同中会约定试用期吗 采购员劳动合同中可以约定试用期，但并非必然约定。具体情况需依据相关法律规定及双方协商确定，分析如下： （一）法律规定层面。根据《》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和...

一、劳动中介让我通过欺骗的方式签订劳动合同 这种情况是不合法且存在诸多风险的。 （一）通过欺骗方式签订的劳动合同，依据法律规定，属于可撤销的合同。《中华人民共和国》明确规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。 （二）对...

一、大四没毕业签劳动合同可以吗 大四学生未毕业时可以签劳动合同，但需要明确相关法律要点。 一方面，在大四阶段，学生通常尚未取得毕业证书，仍属于在校学生身份。从严格的劳动法律关系角度看，在校学生不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。因为建立的劳动者应当符合法定就业年龄并具有劳动能力，而未毕业学生可能...

一、兼职员工需要签劳动合同吗,法律怎样规定 兼职员工是否需要签劳动合同，需根据具体情况判断，相关法律规定如下： 若兼职员工属于非全日制用工，即每日工作不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，这种情况下双方可以订立口头协议，不一定要签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方...

一、代签劳动合同是否具有法律效力 代签劳动合同的法律效力需分情况判断： 若代签行为经劳动者本人事前授权或事后追认，那么代签的劳动合同有效。比如，劳动者因特殊原因无法亲自签订合同，事先书面委托他人代签，或者在他人代签后，劳动者对代签行为明确表示认可，这种情况下，代签合同能体现劳动者的真实意愿，符合...

一、作为分公司是否签订劳动合同 分公司可以签订劳动合同。具体分析如下： 从法律地位看，分公司虽不具备独立法人资格，但依法取得营业执照或者登记证书的分公司，具备用工主体资格。这意味着其在经营活动中，可作为用人单位与劳动者订立劳动合同。 从责任承担角度，分公司作为用人单位与劳动者签订劳动合同后，若...

一、如何解决伪造劳动合同 如果发现伪造劳动合同的情况，可以通过以下方式解决： （一）收集证据 1. 搜集与真实相关的证据，例如工资支付记录，如银行工资流水单、工资条，这些能证明实际的工资发放情况与伪造合同中的不符。 2. 工作证、考勤记录等，能证明实际的工作内容、工作时间等与伪造合同的差异。...

一、劳动合同解雇赔偿标准是什么 劳动合同解雇赔偿标准分多种情况。 （一）合法解除且无需支付经济补偿的情形 1. 在间被证明不符合录用条件的； 2. 严重违反用人单位的规章制度的； 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4. 劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作...

一、劳动合同没到期离职会不会被扣工资 一般情况下，劳动合同没到期离职不会被扣工资。具体分析如下： （一）依法离职情形。若劳动者依据《》相关规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知），履行了法定的离职程序，这是劳动者的合法权利。在此种情况下，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和约定的...