一、劳动合同没到期离职会不会被扣工资

一般情况下，劳动合同没到期离职不会被扣工资。具体分析如下：

（一）依法离职情形。若劳动者依据《》相关规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知），履行了法定的离职程序，这是劳动者的合法权利。在此种情况下，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准，足额支付工资，不得无故克扣。

（二）存在违约等特殊情形。如果劳动者违反了与用人单位签订的服务期协议、协议等，可能需要按照约定向用人单位支付违约金，但这与正常的工资支付是两个不同的概念，用人单位不能以违约金为由直接克扣工资。若因劳动者离职给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿损失，但也需按照法定程序和标准进行，而不是简单地扣发工资。

总之，正常履行离职程序的，用人单位扣工资的行为是不合法的。

二、劳动者主动离职会有吗

一般情况下，劳动者主动离职没有经济补偿金。但存在特殊情形时，劳动者主动离职也可获得经济补偿金，具体如下：

（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如用人单位未提供必要的安全防护设备，劳动者据此主动离职可获补偿。

（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬。比如用人单位工资、克扣工资等，劳动者因此离职有权要求经济补偿。

（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。若用人单位长期未给劳动者缴纳，劳动者主动离职时可主张经济补偿金。

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如规定的加班时间严重超过法定标准，劳动者以此为由离职可获得补偿。

（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。劳动者主动离职时可要求经济补偿金。

三、员工合同未到期离职会不会扣工资

员工合同未到期离职，一般情况下不会扣工资。具体分析如下：

（一）依法离职情形。若员工依据《劳动合同法》相关规定，提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知），这是员工的法定权利。在此种情况下，用人单位应按照员工实际工作的天数和约定的工资标准，足额支付工资，不得无故克扣。

（二）违反服务期约定等特殊情形。如果用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工约定了服务期，而员工违反服务期约定离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外，用人单位不得因员工离职扣减工资。

总之，除特定情形外，员工合同未到期正常离职，用人单位扣工资的行为是不合法的。

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