一、没签劳动合同主动离职会不会扣工资

一般情况下，没签劳动合同主动离职不一定会扣工资。如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以，且用人单位应当支付经济补偿。

在未签劳动合同的情况下，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。若用人单位以未签劳动合同为由扣工资，是没有法律依据的。

然而，如果劳动者因自身原因主动离职，且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。但赔偿范围应当限于用人单位实际损失的范围，且用人单位需要对损失的金额承担举证责任。

所以，没签劳动合同主动离职是否扣工资，要根据具体情况来判断。如果是用人单位的过错导致未签劳动合同，劳动者离职不应扣工资；如果是劳动者自身原因导致离职且给用人单位造成损失，在合理范围内用人单位可要求赔偿，但不能随意扣工资。

二、没签劳动合同主动离职有赔偿吗

没签劳动合同主动离职是否有赔偿，需分情况讨论。

若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若用人单位不存在上述法定过错情形，劳动者主动离职，一般情况下没有赔偿。但劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的差额，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

总之，是否有赔偿取决于用人单位是否存在法定过错以及劳动者离职的原因等因素。劳动者应根据具体情况，依法维护自身合法权益。

三、未签订劳动合同主动怎么补偿

未签订劳动合同主动辞职可获得相应补偿。首先，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费等原因而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。再者，如果用人单位存在过错，如、未提供劳动保护等，导致劳动者主动辞职的，劳动者还可主张其他合法权益，如等。总之，未签订劳动合同主动辞职的补偿事宜较为复杂，需根据具体情况综合判断，劳动者可依法维护自身合法权益。

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