一、未签劳动合同主动离职会怎样

未签劳动合同主动离职，在法律上有以下一些影响和后果。

从劳动者角度看，若因用人单位未签劳动合同而主动离职，劳动者可主张经济补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。且劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由的，还可以要求用人单位支付经济补偿。

从用人单位角度看，未签劳动合同本身就违反了的规定，面临着被劳动者要求支付等法律责任。同时，若劳动者因未签劳动合同而离职，用人单位在处理相关事务时可能会面临劳动争议纠纷，增加企业的法律风险和管理成本。

总之，未签劳动合同主动离职可能会给劳动者带来经济补偿等权益，而用人单位则可能面临法律责任和劳动纠纷风险。劳动者在这种情况下应保留好相关证据，如工资发放记录、工作凭证等，以便维护自身合法权益。

二、未签劳动合同主动都有哪些赔偿标准

未签劳动合同主动辞职，可获得的赔偿标准如下：

首先，用人单位应向劳动者支付双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，劳动者可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再者，劳动者因未签劳动合同而离职的，还可能获得其他相关赔偿，如因未签劳动合同导致的、福利待遇损失等。但需提供相关证据予以证明。

总之，未签劳动合同主动辞职的劳动者可依据法律规定，向用人单位主张双倍工资、经济补偿以及其他相关损失的赔偿。具体赔偿数额需根据劳动者的工作年限、工资标准等因素确定。

三、无期限劳动合同辞职有赔偿吗

无期限劳动合同即，劳动者在此种合同下辞职是否有赔偿，需视具体情况而定。

如果是劳动者主动提出辞职，一般情况下是没有赔偿的。劳动者享有自主择业的权利，有权根据自身情况决定是否继续在原单位工作。

但如果是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，导致劳动者提出辞职的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，无期限劳动合同劳动者辞职是否有赔偿，关键在于辞职的原因是否基于用人单位的过错。

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