一、作为分公司是否签订劳动合同

分公司可以签订劳动合同。具体分析如下：

从法律地位看，分公司虽不具备独立法人资格，但依法取得营业执照或者登记证书的分公司，具备用工主体资格。这意味着其在经营活动中，可作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

从责任承担角度，分公司作为用人单位与劳动者签订劳动合同后，若产生劳动争议相关的法律责任，分公司自身财产可先用于承担责任。若分公司财产不足以承担全部责任，总公司需承担补充责任，因为总公司对分公司的经营管理等负有最终责任。

从实际操作层面，劳动者与分公司签订劳动合同，能明确双方权利义务关系，便于劳动者在分公司具体工作环境中主张自身权益，同时也利于分公司进行日常劳动管理和人员安排等工作。

总之，依法取得相关证照的分公司能够签订劳动合同，劳动者权益也能得到有效保障。

二、入职半年没签劳动合同怎样办

入职半年未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

（一）与用人单位协商。劳动者可主动与用人单位沟通，明确指出其未签订劳动合同的行为违反法律规定，要求用人单位尽快补签劳动合同，并支付相应补偿。通过友好协商解决问题，既能保障劳动者权益，也有利于维持与用人单位的良好关系。

（二）申请。若协商不成，劳动者可向劳动争议委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在此情形下，劳动者可主张用人单位支付自入职第二个月起至半年期间的差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

三、劳动合同签的当天是否能反悔

在劳动合同签订当天，一般情况下可以反悔，但需考虑具体情形及承担相应后果。

一方面，如果劳动合同尚未实际履行，劳动者可以与用人单位协商一致。根据《》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方通过友好沟通，达成的共识，办理好相关手续即可。

另一方面，若劳动者单方反悔解除劳动合同，且不存在用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等使劳动合同无效或可撤销的法定情形，可能需要承担一定的违约责任。比如，若用人单位为招录劳动者支付了相关费用，劳动者可能需赔偿相应损失。

对于用人单位而言，同样可以在符合法定或约定情形下与劳动者协商解除劳动合同，但也需遵循法律规定和合同约定，保障劳动者的合法权益。总之，签订劳动合同当天反悔需谨慎处理，充分考虑法律责任和后果。

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