一、分公司是否可以签订劳动合同

分公司可以签订劳动合同，但需视具体情况而定。

从法律规定及实践来看，分公司在两种情况下可签订劳动合同：（一）分公司依法取得营业执照。这种情况下，分公司作为用人单位，具有独立的用人主体资格，能够以自己的名义与劳动者签订劳动合同，独立承担相应的法律责任，比如招聘员工、支付工资、缴纳等。（二）分公司未取得营业执照，但受总公司委托。此时分公司可在总公司授权范围内，以总公司名义与劳动者签订劳动合同，相关法律责任由总公司承担。

需要注意的是，若分公司未经总公司授权，擅自与劳动者签订劳动合同，该合同效力可能存在瑕疵。在产生时，若分公司财产不足以承担责任，总公司需承担补充责任。总之，分公司能否签订劳动合同关键在于其是否有营业执照或是否获得总公司授权。

二、分公司能单独签订劳动合同么

分公司能否单独签订劳动合同，需分情况来看：

（一），若分公司依法取得营业执照或者登记证书。这种情况下，分公司具备用工主体资格，可以作为用人单位，以自己的名义与劳动者签订劳动合同。因为其有相对独立的民事权利能力和行为能力，能够独立承担一定的法律责任，包括律关系中的相关责任。

（二），若分公司未依法取得营业执照或者登记证书。此时分公司不具备用工主体资格，不能单独与劳动者签订劳动合同。这种情况下，应当由总公司作为用人单位与劳动者签订劳动合同，分公司的相关用工行为可视为总公司的行为，由总公司承担相应的法律后果。

在实践中，判断分公司能否单独签订劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或登记证书，以此确定其是否具备独立的用工主体资格，从而保障劳动合同的有效性和劳动者的合法权益。

三、职工拒绝签劳动合同怎么应对

当遇到职工拒绝签订劳动合同的情况，可按以下方式应对：

（一）进行沟通协商。与职工坦诚交流，了解其拒绝签订合同的原因。例如，是否对合同条款存在疑虑，或是有其他特殊诉求。针对职工的疑问和诉求，耐心作出解释和说明，尽力消除其顾虑。

（二）发出书面通知。若沟通后职工仍拒绝签订，用人单位应向其发出书面通知，明确告知签订劳动合同的重要性和法律后果，如不签订合同用人单位将依法解除劳动关系且无需支付经济补偿等，并要求职工在一定期限内作出决定。

（三）依法解除劳动关系。如果职工在规定期限内仍然拒绝签订劳动合同，用人单位可以依据相关，解除与该职工的。同时，注意保留好相关证据，如书面通知的送达凭证、沟通记录等，以应对可能出现的劳动争议。这样既能维护用人单位的合法权益，也符合法律规定。

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