一、员工劳动合同签字吗

员工劳动合同需要签字。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

具体而言，签字具有重要意义：

一是确认双方的合意。签字表明员工对劳动合同中约定的工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等各项条款均明确知晓且表示认可，意味着双方就劳动关系的各项关键事项达成了一致意见。

二是产生法律效力。只有经过双方签字或盖章，劳动合同才具有法律约束力，双方的权利义务才能得到法律的保障。若一方违反合同约定，另一方可以依据签字生效的劳动合同追究其法律责任。

所以，员工应当认真阅读劳动合同条款后，在合同上签字，以保障自身合法权益。

二、进厂没有签劳动合同怎么办

进厂未签劳动合同，可按以下情况处理：

一是要求单位补签。根据相关法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若单位疏忽未签，劳动者有权要求其在合理期限内补签。

二是主张。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，主张双倍工资有一年的时效限制，从应当签订劳动合同满一个月的次日起开始计算。

三是若因未签劳动合同导致自身权益受损，如工资待遇不明确、未缴纳等，可向劳动监察部门投诉或申请。劳动监察部门有权责令单位改正违法行为，劳动仲裁机构则会根据事实和法律作出裁决。

劳动者在维护自身权益时，应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明与单位存在劳动关系及工作时间等事实。

三、别人替签的劳动合同有效吗

别人替签的劳动合同是否有效，需分情况判断：

一是若劳动者授权他人代签。当劳动者因特殊原因无法亲自签订劳动合同，通过书面或口头等明确方式授权他人代签，且代签人在授权范围内签署，那么该劳动合同有效。因为代签行为是基于劳动者真实意思表示，符合法律规定的代理制度。

二是若劳动者未授权他人代签。如果用人单位未经劳动者授权，找人代签劳动合同，事后劳动者也未对该代签行为进行追认，这种情况下劳动合同无效。因为签订劳动合同需劳动者本人真实意愿参与，未经授权的代签无法体现劳动者真实意思。

三是特殊情况。若劳动者虽未明确授权，但存在一些可视为默认或的情形，如劳动者知晓代签事实后，仍按合同约定履行工作职责、接受工资待遇等，也可能认定劳动合同有效。总之，需综合具体情况分析代签劳动合同的效力。

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