一、公司消失劳动合同怎么办

若公司消失导致劳动合同无法正常履行，可按以下情况处理：

其一，若公司是因破产、解散等法定原因而终止经营。根据相关法律规定，公司应当依法进行清算，并优先支付所欠职工的工资、等费用。职工可及时关注公司清算信息，申报债权，依法获得相应补偿。同时，在此种情况下，劳动合同依法终止。

其二，若公司未经法定程序突然消失，例如老板跑路等。职工可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权调查公司的违法违规行为，并督促公司解决职工的权益问题。另外，职工也可以向仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。若公司已无财产可供执行，还可尝试通过政府设立的相关救助基金等途径寻求一定帮助。总之，职工应积极维护自身合法权益。

二、劳动合同第几次长期合同

在我国法律规定下，一般连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立，也就是通常所说的长期合同。

具体来说，需要满足以下几个要点：

一是连续订立二次固定期限劳动合同。这里强调的是“连续”，中间不能有间断。

二是劳动者不存在法定的用人单位可以的情形。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。

三是劳动者有续订劳动合同的意愿。如果劳动者明确表示不愿意续订，那么用人单位也无需与其订立无固定期限劳动合同。

总之，符合上述条件的情况下，在第二次固定期限劳动合同期满后，通常就应当订立无固定期限的长期合同。

三、劳动合同两年还是三年

劳动合同签订两年还是三年，主要取决于用人单位与劳动者双方的协商和实际需求，并无绝对标准。以下为你具体分析：

- 签订两年劳动合同：对于一些行业或岗位，人员流动性较大，或者工作内容具有阶段性、临时性特点，签订两年劳动合同较为合适。这样在合同期满时，双方可以根据实际情况决定是否续签，既能保证用人单位在一定时期内有相对稳定的劳动力，又能灵活调整人员结构。

- 签订三年劳动合同：若岗位需要员工具备较高的专业技能和丰富的工作经验，且培养成本较高，用人单位通常希望员工能长期稳定服务，此时签订三年劳动合同更有利。对劳动者而言，三年合同在职业稳定性和福利待遇等方面可能更有保障。

总之，签订劳动合同的期限应综合考虑多方面因素，在遵循的前提下，由双方平等协商确定。

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