工伤保险打给单位赔偿的问题是一个常见且重要的法律问题。本文将详细阐述工伤保险打给单位赔偿的相关规定，帮助读者全面了解这一问题。

一、一般不打给单位赔偿

根据《工伤保险条例》规定，工伤保险基金主要用于支付工伤职工的医疗费、津贴费、一次性伤残补助金、伤残津贴、就业补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等费用。工伤保险基金由用人单位和职工共同缴纳，并不直接打给单位赔偿。

二、例外情况

但在以下两种例外情况下，工伤保险基金可能会打给单位赔偿：

(1)单位未缴纳工伤保险费

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致工伤职工无法得到应有的工伤保险待遇，则工伤保险基金管理机构可以向单位追偿，并将其追回的工伤保险基金打给工伤职工。

(2)单位故意或者重大过失造成工伤

如果用人单位存在故意或者重大过失，导致职工工伤，工伤保险基金管理机构可以向单位追偿工伤职工的赔偿金，并将其追回的赔偿金打给工伤职工。

三、追偿程序

当符合上述例外情况时，工伤保险基金管理机构将按照以下程序追偿：

(1)调查取证

工伤保险基金管理机构会对用人单位是否存在未缴纳工伤保险费或者故意、重大过失的行为进行调查取证。

(2)作出追偿决定

经调查取证后，工伤保险基金管理机构会根据调查结果作出追偿决定，明确追偿的金额和期限。

(3)执行追偿决定

如果用人单位拒不执行追偿决定，工伤保险基金管理机构可以依法申请人民法院强制执行。

四、法律责任

用人单位未缴纳工伤保险费或者故意、重大过失造成工伤，不仅要承担工伤保险基金管理机构的追偿责任，还可能面临以下法律责任：

(1)行政处罚

社保部门可以对用人单位处以罚款等行政处罚。

(2)刑事处罚

如果用人单位的行为构成犯罪，还将依法追究其刑事责任。

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