一、劳动合同无年限有效吗

劳动合同无年限，即未约定合同期限的情况，通常是视为无固定期限劳动合同，是有效的。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。出现以下几种情形，可订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同并非“终身合同”，在符合法定或约定情形时，用人单位或劳动者仍可依法。例如，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可依法解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可解除劳动合同。

二、虚构经历的劳动合同无效吗

虚构经历签订的劳动合同通常是无效的。具体分析如下：

- 从法律规定看，依据《中华人民共和国》相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。劳动者虚构经历，比如伪造学历、工作经验等，属于欺诈行为，用人单位基于虚假信息而与劳动者签订劳动合同，该合同效力存在瑕疵。

- 从实际影响看，劳动者虚构经历可能导致其无法胜任工作岗位，影响用人单位的正常生产经营秩序，损害用人单位的利益。用人单位在发现劳动者虚构经历后，可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

- 对于劳动者而言，若因虚构经历导致劳动合同无效，其自身权益也难以得到充分保障，例如无法主张某些基于有效劳动合同应享有的权益。

总之，虚构经历签订的劳动合同一般无效，劳动者和用人单位均应秉持诚实信用原则签订劳动合同。

三、在校生劳动合同是不是有效

在校生签订的劳动合同是否有效，需根据具体情况判断：

一是对于勤工俭学性质的工作。在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立，可以不签订劳动合同。此时若签订劳动合同，一般认定为无效。因为这种情况下双方并非传统意义上的劳动关系，而是劳务关系，更适宜签订。

二是对于即将毕业的在校生。如果该在校生已完成学业，达到法定就业年龄，且符合用人单位的录用条件，在双方协商一致的基础上签订的劳动合同，只要合同内容不违反的强制性规定，应认定为有效。比如，一些单位提前与优秀的应届毕业生签订劳动合同，待其毕业后正式入职。

三是对于非勤工俭学且非临近毕业状态的在校生。如果其在不影响学业的前提下，与用人单位建立了相对稳定、长期的劳动关系，且符合律法规的其他要求，所签订的劳动合同通常也是有效的。

以上是关于劳动合同无年限有效吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！