一、劳动合同法辞退员工如何补偿

根据《劳动合同法》，辞退员工的补偿情况如下：

（一）合法辞退且无需补偿的情形

1. 员工在被证明不符合录用条件。

2. 员工严重违反用人单位的规章制度。

3. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

4. 员工同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

5. 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

6. 员工被依法追究刑事责任。

（二）需补偿的辞退情形

1. 如果是用人单位与员工协商一致，用人单位需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的补偿。

2. 如果是用人单位无过失性辞退员工（例如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议），用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，按上述协商一致解除的补偿标准支付补偿。

3. 如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的补偿。

二、新标准是多少

根据《劳动合同法》规定，辞退补偿标准如下：

（一）如果是用人单位合法辞退员工，一般不需要支付补偿。但如果用人单位依据《劳动合同法》第40条无过失性辞退员工，需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要根据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

（二）如果用人单位违法辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作3年，正常经济补偿是3个月工资，违法辞退的赔偿金则为6个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

三、现代如何赔偿

在现代辞职的情况下，赔偿与否以及赔偿的方式需根据不同情形确定。

（一）员工主动辞职

1. 如果员工依据《劳动合同法》第37条规定，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同，一般不需要对用人单位进行赔偿。

2. 但如果员工违反服务期约定，如接受了用人单位的专项培训且约定了服务期，提前辞职则需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位辞退员工

1. 如果用人单位依据《劳动合同法》第40条无过失性辞退员工，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

2. 若用人单位依据《劳动合同法》第41条经济性裁员，同样需要支付经济补偿。

3. 如果用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

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