合飞律师

一、签了劳动合同后是不是能随便走人 请勿轻率离职。 劳动者如需从现有雇主处辞职，必须在事前经过双方协商达成共识，或者提前三十日向所在单位提交书面辞职申请。 这是由于当用人单位与劳动者签订了正式的劳动合同时，双方都需要严格遵守相关的法律条款，未经许可不得随意终止或解除彼此之间的劳务关系。 依据...

一、用人单位解除无固定期限劳动合同需要支付赔偿金么 即使用人单位决定解雇无固定期限劳动合同的员工，也必须给予赔偿。 违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金等于经济补偿金乘以二，而经济补偿金则依照员工工龄，每满一年即可领取一个月工资。 若未达一年，不足六个月的部分算作一年。 如果在时未能提前30天...

一、怎么解除无固定期 来聊聊怎么才能结束没有固定期限的工作合同吧，一共有这么几个方法：第一个，就是让雇主和员工先好好谈一谈，看看能不能找到大家都能接受的解决办法，这个方法当然是最好的啦；然后呢，如果你已经签了这种没有固定期限的工作合同，但是又想换工作的话，那就需要提前30天给雇主发个通知书什么的，...

一、关于多久可以解除 解除劳动合同时限规定如下：如果你想辞职，得先跟公司说好，最好是提前30天告诉他们；但如果公司有违法行为，比如违反了《劳动合同法》第三十八条，那你就可以马上走人，不用等30天。 另外，如果你被公司无过错地解雇了，公司也需要提前30天告诉你，或者给你发个通知金。 《中华人民共...

一、劳动合同签了两份可以是否查到 若劳动者存在签订双重劳动合同时，是极易被识别且发现的。 同時签订两个劳动合同可谓是严重违反准则之举动。 按照现行法规條例，若劳动者在任职期间与多个其他用人单位建立劳务关係，對其所現任单位的完成工作任务造成重大阻碍或損害，或者当用人单位向其提出此问题后，該劳动者...

一、旷工有赔偿吗 若劳动者因连续旷工超过三日或者全年累计五日，企业有权依据《中华人民共和国》中关于劳动者严重违反用人单位制定的规章制度之规定，即时与其依法关系；并且，如果劳动者的行为给企业带来了经济损失，那么其必须承担相应的赔偿责任。 然而，在任何一个合法经营的企业中，均严禁员工享有旷工的权益，...

一、2024怎样解除 关于解除劳动关系的主要规定包括：双方同意，可解除；员工提前30天书面告知雇主，也能解除；劳动者依法自决权力，也可以解除；或者公司可因过失、无过失解雇员工。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条要求，双方达成协议才能解除合同。 第三十七条则规定，员工需提前30天书面通知雇...

一、签订劳动合同的时间是多长 通常情况下，劳动合同会被订立至两到三年的时限内，但同时也可以直接设定长达十余甚至二十年之久，实际的期限长度将会在雇佣双方充分协商之后得以决定。 根据合同的期限长度不同，我们可以将其大致划分为三种主要类型：即固定期限劳动合同、以及以完成特定工作任务作为期限的劳动合同。...

一、没签劳动合同如何认定 你知道么，当你找工作的时候，就算没有跟老板签下正式的合同，但是只要满足下面这些条件，你们之间也是存在合法的劳动关系哦： （1）首先呢，就是老板和你都得是法定的用人主体，也就是说，双方都是合格的啦; （2）然后呢，公司里那些关于劳动方面的规定，比如上下班时间、请假制度等...

一、劳动合同终止合同和的区别 1、定义之异。 “”乃指未到达劳动合同预定终止期限之时，劳动者或雇佣方单独或相互同意解除劳动合同的行为；而“终止劳动合同”则是指在满足特定条件时，劳动合同自动终止的行为，这些条件包括劳动合同到期、劳动者开始依法享有基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡...