一、签订劳动合同的时间是多长

通常情况下，劳动合同会被订立至两到三年的时限内，但同时也可以直接设定长达十余甚至二十年之久，实际的期限长度将会在雇佣双方充分协商之后得以决定。

根据合同的期限长度不同，我们可以将其大致划分为三种主要类型：即固定期限劳动合同、以及以完成特定工作任务作为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同是指明确规定了日期的劳动合同；而无固定期限劳动合同则是指没有明确规定终止日期的劳动合同；最后，以完成特定工作任务作为期限的劳动合同则是指以某项特定工作的完成作为合同期限的劳动合同。

《》第二条境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、单位的劳动合同不合理是不是能不签

若劳动合同存在不合理性因素时，劳动者无需签订该等合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，正式的劳动合同应由用人单位和劳动者通过平等协商后共同达成协议而签署。

当劳动者发现所签署的劳动合同存在不公平或不合理条款时，有权拒绝签署此份合同。

另一方面，如果出现如下任意一种情形，即便先前已签订了劳动合同，仍可向部门提出申请，请求判定该份劳动合同无效：首先是用人单位试图规避自身的法定责任，或者限制劳动者的合法权益；其次是用人单位采用欺骗、威胁或乘人之危等手段，使得劳动者在违背其真实意愿的情况下签订劳动合同；最后是违反了国家法律、行政法规中关于劳动合同的强制性规定。