一、没给员工签劳动合同如何赔偿

自雇佣关系确立之次日起，若用人单位超出一个月且不足一整年份未能与劳动者签署书面劳动合同，则应按照规定每个月额外向劳动者支付两倍于原标准的薪资报酬；相反地，若用人单位违反法律规约未能与劳动者签订（需自法律规定应签订此类合同时期起），也应从此时起每月向劳动者额外支付两倍工资。

劳动者主动提出离职并不会获得任何补偿金，而依据第三十八条规定进行的行为则会得到相应的补偿金。

未能与劳动者签订合同是用人单位的过失，因此，劳动者需要积极搜集相关证据，例如证言、工资卡等，以证明自己在该用人单位的工作经历。

待用人单位辞退劳动者或者劳动者自行辞职时，便可依据《》第八十二条的规定要求支付，以及依据《劳动合同法》第三十八条的规定要求支付及补充社会保险。

《劳动合同法》

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动者能够单方的情形有哪些

在特定情况下，员工有权单方面行使其解约权，即终止与雇主之间的劳动合同关系。

这些情形主要包括以下几个方面：首先，如果雇主未能按照劳动合同中的约定提供有效的劳动保障或劳动环境，那么员工就有权利单方面提出解除劳动合同。

如果雇主未能按时且足额地向员工支付应得薪酬，这也构成了员工单方面解除劳动合同的合法理由。

再次，如果雇主未能依法为员工缴纳社会保险费用，同样也是员工可以单方面解除劳动合同的原因之一。

如果雇主制定的规章制度违反了相关法律法规的规定，并对员工的权益造成了实质性的侵害，那么员工也有权单方面解除劳动合同。

再者，如果雇主因为《劳动合同法》第二十六条第一款所规定的某些特殊情形而导致劳动合同无效，那么员工同样可以行使其解约权。

最后，如果雇主采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段来强迫员工进行工作，或者雇主在生产过程中存在指挥、强令冒险作业等行为，从而对员工的生命安全构成严重威胁，那么员工也有权单方面解除劳动合同。

除此之外，根据相关法律法规的规定，员工还可以基于其他一些特殊情形来行使其解约权。