一、用工多长时间签订

员工签订劳动合同时限为双方确立用工关系后的一个月内。

按照国家法规，如果用人单位能在自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，就不算违规。

《》规定，劳动合同应采用书面形式；如已建立但未及时签定书面合同，自用工之日起一个月内必须签定。

《》第一百一十一条

诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的。

二、3年不签劳动合同如何赔偿

关于工作满三年却未能签署劳动合同的补偿事宜：

1.如果用人单位自实际雇佣员工之日起超过一个月但不满一年仍未与其签署劳动合同，那么这将被视为违反法律规定并需承担相应责任——需向该名员工支付。

而如果用人单位已经雇佣员工超过一年，则从实际雇佣之日起的第二个月开始至满一年的前一天，都应向该员工支付双倍工资；

2.对于工作已满三年且尚未签署劳动合同的情况，该名员工有权获得最高为11个月的工资补偿；

3.作为劳动者，您有权利向用人单位索取双倍工资的赔偿，然而，您必须确保您的索赔请求在法定的时效之内提出。