一、老板没给员工签劳动合同如何处理

如果老板没给员工签劳动合同，员工可以采取以下措施：

（一）收集证据

1. 搜集在单位工作的证据，例如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水明细、工资条）、工作中的往来邮件、同事的证言等。这些证据有助于证明存在事实劳动关系。

（二）与老板协商

尝试与老板沟通，要求签订劳动合同，并明确告知不签劳动合同是违反法律规定的行为。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录。

（三）向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并给予相应处罚。

（四）申请劳动仲裁

1. 员工可以以未签订劳动合同为由，向劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位支付双倍工资差额（从入职第二个月起算，最多11个月）。

2. 并且可以要求确认与用人单位存在劳动关系，这在涉及后续的劳动权益保障（如社会保险、劳动报酬等）方面是很重要的一步。

二、没给我签劳动公司怎么赔偿

如果公司未与你签订劳动合同，你可以要求公司进行如下赔偿：

1. 支付双倍工资。从你入职后的第二个月开始，公司应当向你支付双倍工资，最长支付11个月。例如，你工作了5个月，公司未签合同，那么除了正常发放这5个月工资外，还需额外支付3个月的双倍工资差额（第二个月到第四个月）。

2. 补签劳动合同。这是公司应尽的义务，如果因为未签合同对你造成其他损失，例如影响到你的缴纳、职业发展等，你还可以要求公司赔偿相应损失。

3. 如果因为未签劳动合同导致劳动关系不明确，进而影响到你的劳动权益，例如工资标准不明确等情况，你可以依据同岗位或者类似岗位的工资标准要求公司支付相应报酬。

不过在主张这些权益时，你需要收集一些证据，比如工作证、工资发放记录、考勤记录、工作群聊天记录等，以证明你与公司存在事实劳动关系。

三、劳动仲裁没用的话怎么办

如果劳动仲裁没有达到预期效果，可以考虑以下途径：

（一）向起诉

1. 对劳动仲裁裁决不服的，在规定期限内可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。一般来说，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 起诉时要按照的要求准备好、证据材料等，法院会依据相关法律规定对案件进行重新审理。

（二）寻求工会帮助

1. 工会是维护职工合法权益的组织。可以向所在单位的工会反映情况，工会可能会介入调解或者提供相关的法律建议等帮助。

2. 地方总工会也有相应的职能部门，他们能够在一定程度上协调处理劳动纠纷相关事务。

（三）向劳动监察部门投诉

1. 如果劳动仲裁后仍存在用人单位违反律法规的情况，如、未依法缴纳社会保险等，可以向劳动监察部门投诉。

2. 劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，对用人单位进行等。

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