合飞律师

一、学生签的劳动合同生效吗 1、学生签的劳动合同不生效，因为根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，并且在校学生不属于法律意义上的劳动者，不具备签订劳动合同的主体资格，所以签的劳动合同无效。 2、法律依据：...

一、可以签两个劳动合同吗 1、可以签两个劳动合同，但用人单位可以解除劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国》第三十九条，劳动者有下列情形之一的...

一、签两份劳动合同是否违法 1、签两份劳动合同不合法，但由此对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 2、法律依据...

一、试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之多少 １、试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。 ２、法律依据：...

一、试用期期间劳动合同可以随意解除吗 1、用人单位不得随意解除劳动合同。 2、用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、法律依据：《中华人民共和国》 第二十一条，在试用期中，除劳动...

一、已满16的未成年人劳动者解除劳动合同的后果有什么? 劳动者解除劳动合同的后果要看是否依法解除，依法解除则不会有不良后果，若不按规定解除，给公司带来损失，需要进行赔偿。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动者提前...

一、劳动合同期内达到退休年龄是不是就可以解除劳动合同 达到法定退休年龄并不必然终止。 虽然《实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但根据法理，该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据，另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依...

一、未签劳动合同辞职需要等30天么? 未签劳动合同辞职不需要等30天。 《中华人民共和国》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的...

一、解除劳动合同经济赔偿标准是怎么样的? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济...

一、劳动合同法第26条规定是什么? 《劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政...