一、劳动合同日期没到可以吗

在签订的劳动合同尚未到期之际，依然允许员工提出辞呈。

依据我国相关法律规定，职工需要向用人单位提前三十天提交书面通知来。

但如果甲方存在未按合同条款规定给予乙方劳动保护或劳动条件，以及未能定期和足额支付工资薪酬，亦或是没有依法为劳动者缴纳社会保险费用等情况，乙方则有权随时终止劳动合同。

若甲方的规章制度违反了国家法律法规的规定，对乙方的合法权益造成侵害，或者由于其他原因导致劳动合同无效（如根据《》第二十六条第一款规定），乙方同样有权解除劳动合同。

《劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动合同找不到了还能吗

即使劳动者不慎遗失了劳动合同，仍可依法向仲裁机构提出申诉。

在这种情况下，劳动者应前往工作单位所在区域的劳动争议仲裁委进行申请。

为证明自己与用人单位间确实存在劳动合同关系，劳动者需提供相关证据。

值得注意的是，劳动争议的仲裁时效期为一年。

该期限自当事人知晓或理应知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。