一、没有签劳动合同辞退怎么办

劳动者有权主张并申请，通过法律途径要求用人单位支付因非法解雇所导致的经济，以及在未签署正式劳动合同时应支付的双倍薪资待遇。

根据我国《劳动合同法》第八十二节规定，对于拒绝建立书面劳动合同的行为，用人单位自实际用工之日起满一个月但不足一年未能与劳动者签订书面劳动合同的，必须按照每月两倍的标准向劳动者支付工资。

《劳动合同法》

第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

二、试用期三天被辞退应该给谁要工资

若在雇员试用期间对其进行解雇，则需向雇员提供相应的赔偿金。

当试用期不满六个月之时，如果决定与员工解除劳动关系，则应支付给该员工半个月的薪资作为补偿。

这意味着，无论您在该公司的任期为一个月、两个月或六个月，只要公司决定与您终止雇佣关系，就必须向您支付半个月的薪资作为赔偿。

在试用期内，试用期员工同样享有与正式员工同等的权益。

若员工在试用期内由于不符合公司的聘用标准而遭到解雇，则无需获得任何形式的补偿。