一、可以同时和不同签定劳动合同吗

根据我国劳动法律法规的明文规定，任何自然人不得在同一时间段内分别与两家不同企业签署两份劳动合同。

除非发生在全日制用工关系这种特殊情况下，否则单个劳动者将无法在两家不同单位内签署合法有效的劳动合同。

如果个别劳动者存在同时与两个或以上用人机构签署劳动协议的行为，这无疑是在公然违背我国劳动法的相关规定，任何一个用人单位都有权利在任何时候终止或解除与这类劳动者所签署的劳动合同。

《中华人民共和国》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

（一）在间被证明不符合录用条件的。

（二）严重违反用人单位的规章制度的。

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

（六）被依法追究刑事责任的。

二、员工不续签劳动合同公司要赔偿吗

若劳动者出于个人意愿而不愿续订劳动合同，则无需承担相关赔偿责任；如因法定事由导致劳动者无法续订劳动合同或者用人单位以法定事由拒绝续订劳动合同的，则应根据劳动者在该单位所服务的时间长度，依照每满一年即向其支付一个月工资的标准进行相应经济补偿；倘若劳动者所服务的时间长达六个月但未达到一年时，依据法律规定需以一年期限计算补偿金额；而当劳动者所服务的时间不足六个月时，便参照半年的时间长度来计算额；对于违法解除劳动关系的情况，则需要按照上述法律规定的标准予以双倍赔偿。